上班打卡后前往工作地点摔倒，在多数情况下可以认定为工伤，但具体还需根据事故发生的具体情况、时间、地点以及职工行为等因素进行综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
可以认定为工伤的情况
工作场所内的预备性工作：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 具体分析：打卡是上班前的必要准备，属于与工作有关的预备性工作。因此，如果职工在单位规定的工作场所内，在前往工作地点的途中因工作场所的安全隐患（如地面湿滑、设备故障等）而摔倒受伤，通常会被认定为工伤。
合理时间与合理路线的延伸：
- 虽然直接的法律条文并未明确提及“打卡后前往工作地点”这一具体情形，但可以理解为这是上班合理路线和时间的一个合理延伸。如果这一过程中发生的事故与工作有直接关联，且没有其他相反证据表明这不是工伤，那么也有可能被认定为工伤。
不一定认定为工伤的情况
非工作原因导致的摔倒：
- 如果职工的摔倒是由于个人疏忽或不当行为（如走路看手机、跑步绊倒等）导致的，且与工作无直接关联，那么通常不能认定为工伤。因为《工伤保险条例》并未将此类由于个人原因导致的意外伤害纳入工伤认定范畴。
承担事故主要责任：
- 如果在前往工作地点的途中遭遇了外部事故（如交通事故），但经交警部门认定职工本人承担主要或全部责任，那么同样不能认定为工伤。因为工伤认定要求事故伤害是非本人主要责任的。
实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 用人单位应在事故发生后及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定期限内提出申请，受伤害职工或其直系亲属、工会组织也可在事故伤害发生之日起一年内直接提出。
提交相关证明材料：
- 在申请工伤认定时，需提交劳动合同文本复印件、医疗机构出具的受伤后诊断证明书、事故现场照片、证人证言等相关证明材料，以证明伤害的事实、程度以及与工作的关联性。
寻求法律帮助：
- 如果在工伤认定过程中遇到争议或困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到维护。
总结与建议：上班打卡后前往工作地点摔倒，如果符合“工作时间前后”、“工作场所内”以及“与工作有关”的条件，且没有特殊情况排除工伤的可能性，那么是可以被认定为工伤的。建议职工在遇到类似情况时，及时咨询相关部门或我这样的专业律师，以便更好地了解自己的权益并依法申请工伤认定。同时，企业也应加强安全管理，为员工提供一个安全的工作环境。