个人小老板招没有焊工证的工人干活，这一行为本身并不直接构成违法，但可能因违反安全生产管理规定而面临法律责任。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动法角度看

• 劳动关系建立：个人小老板与工人之间建立的是劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在招用劳动者时，主要关注的是劳动者是否具备从事该工作的基本能力和条件，而非特定证书（除非法律、行政法规明确规定必须持证上岗）。
• 证书要求：焊工证通常属于特种作业操作证，是从事焊工工作的必备证件。然而，劳动法并未直接规定用人单位必须招用持有焊工证的工人，而是强调了用人单位应提供安全的工作环境，确保劳动者的人身安全。

2. 从安全生产管理角度看

• 安全生产责任：根据《中华人民共和国安全生产法》及相关规定，生产经营单位（包括个人小老板）有义务确保作业现场的安全，包括提供必要的安全培训、防护设备和确保作业人员具备相应的安全知识和技能。
• 无证作业风险：如果工人没有焊工证而从事焊工作业，可能因缺乏必要的安全知识和技能而增加事故风险。一旦发生事故，个人小老板作为用人单位，可能因未履行安全生产管理职责而承担法律责任，包括行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。

3. 法律后果与建议

• 法律后果：如果因工人无证作业导致事故，个人小老板可能面临安全生产监督管理部门的行政处罚，如罚款、停产整顿等。同时，如果事故造成人员伤亡或财产损失，个人小老板还可能承担民事赔偿责任。在极端情况下，如果事故后果严重，个人小老板甚至可能因涉嫌重大责任事故罪而面临刑事处罚。
• 建议：为了避免潜在的法律风险，个人小老板在招用焊工时，应要求工人提供焊工证或其他相关证明文件，以确保其具备从事焊工作业的资格。同时，个人小老板还应加强安全生产管理，提供必要的安全培训和防护设备，确保作业现场的安全。

总结来说，虽然个人小老板招没有焊工证的工人干活本身不直接违法，但这一行为可能因违反安全生产管理规定而带来严重的法律后果。因此，建议您在招用焊工时务必谨慎，确保工人具备相应的资格和技能，以保障作业现场的安全和避免潜在的法律风险。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。