年休假不买断并不直接构成违法，但具体是否违法需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年休假是职工的法定权利，单位有义务保障职工享受这一权利。

2. 年休假“买断”的合法性分析

• 若单位提出买断年休假：即单位希望以支付一定经济补偿的方式，让职工放弃当年的年休假。这种做法在法律上并无明确禁止，但关键在于是否得到了职工的明确同意。如果职工自愿放弃年休假，并接受了单位的经济补偿，那么这种行为是合法的。然而，如果单位强迫职工放弃年休假，或者未支付相应的经济补偿，就可能构成违法。

• 若职工主动提出放弃年休假：职工有权根据自己的实际情况和需求，选择放弃部分或全部年休假。在这种情况下，单位通常不需要支付额外的经济补偿，除非双方有特别的约定。但值得注意的是，即使职工主动放弃年休假，单位也不应以此为由剥夺职工其他合法的劳动权益。

3. 年休假未休的补偿规定

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果单位未安排职工休年休假，且未支付相应的工资报酬，就可能构成违法。

4. 法律建议

• 对于单位：应尊重职工的年休假权利，合理安排职工的工作和休息时间。如果因工作需要不能安排职工休年休假，应与职工协商并支付相应的工资报酬。避免采取强迫职工放弃年休假或未支付经济补偿等违法行为。

• 对于职工：应了解自己的年休假权利，并在必要时与单位进行沟通协商。如果单位未安排休年休假且未支付工资报酬，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

举例说明：假设某职工在一家公司工作满一年后，应享受5天的年休假。但公司因业务繁忙，未安排该职工休年休假，也未支付相应的工资报酬。在这种情况下，该职工有权要求公司支付其应休未休年休假天数的300%工资报酬。如果公司拒绝支付，该职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，年休假不买断并不直接构成违法，但具体是否违法需根据单位是否尊重职工的年休假权利、是否与职工协商并支付相应的工资报酬等因素来判断。如果您在年休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。