劳务工受伤并非只赔偿三个月治疗期间的误工费，赔偿范围通常更广。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿范围概述

劳务工在工作中受伤，其赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残或死亡而产生的残疾赔偿金、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。因此，赔偿并不仅限于三个月治疗期间的误工费。

二、误工费的具体计算

误工费是劳务工因受伤而无法正常工作所导致的收入损失。其计算通常基于受害人的误工时间和收入状况。具体来说：

1. 误工时间：根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
2. 收入状况：如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。如果受害人无固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算；如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

三、其他赔偿项目的考虑

除了误工费外，劳务工受伤还可能涉及以下赔偿项目：

1. 医疗费：包括挂号费、检验费、医药费、治疗费、住院费等。
2. 护理费：如果受害人因受伤需要护理，护理费也应得到赔偿。
3. 交通费：受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的交通费用。
4. 住宿费：如果受害人需要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费。
5. 住院伙食补助费：受害人住院期间的伙食补助。
6. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
7. 残疾赔偿金或死亡赔偿金：如果受害人因伤致残或死亡，还应赔偿残疾赔偿金或死亡赔偿金。
8. 被扶养人生活费：如果受害人有被扶养人，还应赔偿被扶养人生活费。

四、特殊情况下的赔偿

在某些特殊情况下，如劳务工与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，那么赔偿可能依据双方签订的劳务合同或相关法律规定进行。此时，赔偿范围和标准可能因合同条款或法律规定而有所不同。但无论如何，赔偿都不仅限于三个月治疗期间的误工费。

五、建议与行动

1. 及时就医并保留证据：劳务工在受伤后应及时就医，并保留好所有与受伤相关的医疗记录和费用单据。
2. 与用人单位协商：在了解自己的权益后，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
3. 寻求法律帮助：如果协商无果，或者对赔偿范围和标准有疑问，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳务工受伤的赔偿范围并不仅限于三个月治疗期间的误工费。在处理此类纠纷时，建议劳务工充分了解自己的权益，并寻求专业的法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。