您好，关于“员工体检是否算作福利”这一问题，这实际上取决于员工的具体岗位以及相关法律法规的要求。

首先，对于大部分普通员工而言，劳动法并未明确规定用人单位必须定期进行体检。在这种情况下，体检通常被视为企业的一种福利措施，由用人单位根据自身的经营状况、员工关怀政策等因素自主决定是否提供。如果企业提供了体检服务，那么这无疑是对员工健康的一种关怀和保障，可以视为一种额外的福利。

然而，对于从事有职业危害作业或接触职业病危害的员工，情况就有所不同了。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位必须定期组织这些员工进行健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这是为了预防职业病的发生，确保员工的身体健康和工作安全。在这种情况下，体检就不再是一种福利，而是用人单位必须履行的法律义务。

此外，对于未成年工（通常指年满16周岁未满18周岁的劳动者），用人单位也应当定期进行健康检查，以确保其身心健康得到适当关注。这也是法律对未成年工的一种特殊保护。

至于体检费用的承担问题，对于特殊岗位员工和未成年工的体检费用，一般由用人单位承担。这既体现了用人单位对员工健康的重视，也减轻了劳动者的经济负担。

综上所述，员工体检是否算作福利，需要根据员工的岗位性质以及相关法律法规的要求来判断。对于普通员工而言，体检可能是一种福利；而对于特殊岗位员工和未成年工而言，体检则是用人单位必须履行的法律义务。希望这个解答能够帮助您更好地理解员工体检的性质和意义。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。