父母有犯罪记录，并不直接导致子女不能在银行上班。这一结论主要基于以下几点法律和行业实践的分析：
一、法律层面
就业平等原则：
- 根据我国相关法律法规，就业应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。除非法律有明确规定，否则不得因民族、种族、性别、宗教信仰、家庭背景等因素对求职者进行歧视。
- 父母的犯罪记录并不属于法律规定的就业限制条件，因此，从法律层面讲，子女不应因父母的犯罪记录而受到就业歧视。
特定岗位限制：
- 虽然大多数岗位并不因父母的犯罪记录而限制子女就业，但某些特定岗位，如涉及国家安全、机密信息等，可能会对求职者的家庭背景进行更为严格的审查。
- 然而，银行岗位通常并不属于这类特定岗位，除非涉及高级管理职位或特定敏感岗位，否则一般不会因父母的犯罪记录而拒绝子女入职。
二、行业实践层面
银行招聘标准：
- 银行在招聘时，通常会关注求职者的学历、专业背景、工作经验、个人信用记录等方面。
- 父母的犯罪记录并不属于银行招聘时的常规考察内容，除非该记录与求职者的个人品质或职业能力有直接关联（这种情况极为罕见）。
背景调查的边界：
- 银行在进行背景调查时，通常会遵循合法、合规、合理的原则，不会过度侵犯求职者的隐私。
- 父母的犯罪记录属于个人隐私范畴，除非法律有明确规定或求职者自愿提供，否则银行无权要求求职者提供此类信息。
三、建议与注意事项
如实填写求职信息：
- 在求职过程中，求职者应如实填写个人信息和求职材料，避免隐瞒或虚假陈述。
- 如果银行在招聘过程中询问家庭背景情况，求职者可以如实回答，但无需主动提供父母的犯罪记录等无关信息。
了解并维护自身权益：
- 如果求职者认为银行在招聘过程中存在歧视行为，可以依据相关法律法规维护自身权益。
- 求职者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来看，父母有犯罪记录并不直接导致子女不能在银行上班。银行在招聘时主要关注求职者的个人能力和素质，而非其家庭背景。因此，子女可以放心地应聘银行岗位，并如实填写求职信息。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。