结论：公司欠员工工资与运营车辆是否可以转租是两个独立的问题，但公司拖欠工资的行为可能影响其转租运营车辆的合法性及后续责任承担。以下从不同角度进行分析：
一、公司拖欠工资的法律性质与后果
公司拖欠员工工资，首先违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据这些法律，员工有权要求公司按时足额支付工资，若公司拖欠，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。此外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资、加付赔偿金等。
二、运营车辆转租的合法性分析
转租的合法性基础：
- 运营车辆是否可以转租，首先取决于车辆的所有权归属以及公司是否拥有合法的转租权。如果车辆属于公司所有，且公司有权进行转租（如租赁合同中未禁止转租或已获得出租人同意），则转租行为在法律上是可能的。
拖欠工资对转租的影响：
- 尽管拖欠工资与转租行为本身在法律上可能不直接相关，但拖欠工资可能反映公司的财务状况不佳或信用问题。这可能导致出租人（如车辆租赁公司）对公司的转租行为产生疑虑，甚至拒绝同意转租或要求提前解除租赁合同。
- 如果公司因拖欠工资而被员工起诉或面临劳动行政部门的处罚，这可能进一步影响公司的声誉和财务状况，从而间接影响转租行为的合法性和可行性。
转租后的责任承担：
- 如果公司未经合法程序转租运营车辆，且因此给出租人或第三方造成损失的，公司可能需要承担相应的法律责任。这包括赔偿损失、支付违约金等。
- 如果公司在拖欠工资的情况下转租车辆，且转租行为被认定为非法或违约，公司可能面临更严重的法律后果，如被要求同时承担拖欠工资和转租违约的双重责任。
三、建议与风险提示
对于公司：
- 应优先解决拖欠工资的问题，以维护员工的合法权益和公司的声誉。
- 在考虑转租运营车辆时，应确保转租行为的合法性，并获得出租人的明确同意。
- 应评估转租行为可能带来的法律风险和责任，并做好相应的风险防控措施。
对于员工：
- 如果公司拖欠工资，员工应及时向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在关注公司转租运营车辆的行为时，员工可以了解转租的合法性和可能对公司财务状况的影响，但主要应聚焦于维护自己的工资权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。