工伤与死亡的关联性主要体现在工伤导致死亡以及工伤后死亡两种情形上，以下是对这两种情形的详细分析：
一、工伤导致死亡
法律认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡的，应当认定为工伤。此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡的，也视同工伤。
赔偿项目：
- 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月标准支付。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律后果：
- 用人单位需承担上述赔偿项目，若未依法参加工伤保险，则由用人单位支付全部费用。
二、工伤后死亡
法律认定：
- 工伤后死亡，通常指的是职工已经认定为工伤，但在治疗或康复期间因其他原因（如疾病、意外等）导致死亡。这种情况下，死亡与工伤的直接关联性可能较弱，但根据具体情况，可能仍涉及工伤赔偿。
- 特别地，如果职工因工伤导致的旧伤复发或者伤情加重而死亡，那么这种死亡与工伤的关联性就较强，可能被视为工伤的延续。
赔偿项目：
- 若死亡与工伤有直接关联（如旧伤复发导致死亡），则可能享受与工伤导致死亡相同的赔偿项目。
- 若死亡与工伤无直接关联（如因其他独立疾病导致死亡），则可能仅享受工伤保险基金支付的一次性工亡补助金（如果符合视同工伤的情形）或其他相关待遇，具体需根据地方规定和实际情况判断。
法律后果：
- 用人单位或工伤保险基金需根据具体情况承担相应的赔偿责任。若死亡与工伤无直接关联，且不符合视同工伤的情形，则用人单位可能不承担死亡相关的赔偿责任。
三、特殊情形
- 职业病导致死亡：如果职工因长期接触职业病危害因素而患上职业病，并最终因职业病导致死亡，那么这种死亡与工伤的关联性非常强。在这种情况下，职工或其家属有权享受工伤保险的相关待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
在实际操作中，工伤与死亡的关联性需要根据具体情况进行判断。如果职工或其家属认为死亡与工伤有关，应及时向用人单位或社会保险行政部门报告，并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。