所谓对劳动者权益和权能的保护，是指通过法律、制度、政策等多种手段，确保劳动者在劳动过程中享有的各项权益得到有效保障，并赋予劳动者相应的权能，使其能够维护自身合法权益。

一. 劳动者权益的保护

1. 明确劳动者权益：劳动者权益包括但不限于劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、社会保险福利权等。这些权益是劳动者在劳动过程中应当享有的基本权利，是劳动者权益保护的重要内容。

   • 例如，劳动报酬权保障劳动者获得与其劳动付出相匹配的报酬，避免用人单位拖欠或克扣工资。

2. 提供法律救济途径：当劳动者的权益受到侵害时，法律提供了多种救济途径，如劳动争议调解、仲裁、诉讼等。劳动者可以通过这些途径来维护自己的合法权益。

   • 例如，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

二. 劳动者权能的赋予

1. 知情权与参与权：劳动者有权了解与自身劳动权益相关的信息，并有权参与用人单位的民主管理。这有助于增强劳动者的主人翁意识，促进劳动关系的和谐稳定。

   • 例如，用人单位应当定期向劳动者公布财务状况、劳动规章制度等重要信息，并听取劳动者的意见和建议。

2. 表达权与监督权：劳动者有权表达自己的诉求和意见，并对用人单位的行为进行监督。这有助于及时发现和纠正用人单位的违法行为，保护劳动者的合法权益。

   • 例如，劳动者可以通过工会等组织向用人单位提出改进劳动条件的建议，并对用人单位执行劳动法律法规的情况进行监督。

综上所述，对劳动者权益和权能的保护是劳动法的重要任务之一。通过明确劳动者权益、提供法律救济途径以及赋予劳动者相应的权能，可以有效保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。