职务犯罪后免职的时间并无统一固定标准，需根据具体情形、处理程序及法律规定综合判断，以下分情况说明：

1. 刑事立案阶段
   若职务犯罪行为被纪检监察机关或司法机关立案调查，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因犯罪被立案调查的，在调查期间通常会被暂停职务（如停职检查），但此时尚未正式免职。暂停职务的目的是防止其继续履职可能干扰调查或造成更大危害，具体期限由调查机关根据案情决定。

2. 刑事判决生效后
   若职务犯罪行为经法院审理并作出有罪判决，根据《中华人民共和国监察法》第四十五条及《公职人员政务处分法》第二十七条，公职人员被判处刑罚的，应当给予开除处分（即免职）。此时免职时间以判决书生效为准：

   • 一审判决后若被告人未上诉，判决在上诉期（10日）满后生效；
     
   • 若上诉，则需等待二审判决生效。
     免职决定通常在判决生效后由单位或监察机关立即执行，但实践中可能因程序衔接（如送达文书、内部审批）存在数日至数周的延迟。

3. 特殊情形：缓刑或免予刑事处罚

   • 若公职人员被判处缓刑，根据《公职人员政务处分法》第十四条，仍需给予开除处分（免职），时间节点与上述判决生效一致。
     
   • 若因情节轻微被免予刑事处罚，根据《公职人员政务处分法》第十四条，可给予撤职处分（严重者仍可能开除），免职时间同样以司法机关最终处理结果为准。

4. 程序性要求
   免职需遵循法定程序：

   • 监察机关调查终结后提出处分建议；
     
   • 所在单位按干部管理权限作出处分决定；
     
   • 处分决定以书面形式送达本人并归档。
     整个流程通常需1-3个月，复杂案件可能更长。

总结：职务犯罪后免职的核心时间是刑事判决生效后，但立案调查阶段可能先行停职。具体时间因案件进展、程序衔接而异，建议结合案情关注司法机关及单位通知。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。