结论：有嫖娼情节轻微且无行政处罚的情况下，是否能升职并非一个简单的法律问题，它受到多种因素的影响，包括但不限于单位规章制度、社会道德标准以及个人行为表现等。以下从多个角度进行分析：

1. 单位规章制度角度：

   • 许多单位，特别是国有企业、事业单位以及部分大型民营企业，都有明确的员工行为规范和职业道德准则。这些规范中往往包含了对员工个人品德的要求，以及对于违法违纪行为的处理规定。
   • 即使嫖娼行为情节轻微且未受到行政处罚，但如果该行为违反了单位的规章制度，单位仍有可能根据内部规定对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、记过、降职或解雇等。因此，在存在相关规章制度的情况下，嫖娼行为即使轻微且未受处罚，也可能影响升职。

2. 社会道德标准角度：

   • 嫖娼行为在道德上通常被视为不端行为，它违背了社会公认的道德准则和伦理规范。
   • 在职场环境中，员工的道德品质往往也是评价其是否适合升职的重要因素之一。如果一个人的道德品质受到质疑，那么他在职场上的晋升机会可能会受到影响。因此，从社会道德标准的角度来看，嫖娼行为即使轻微且未受处罚，也可能对升职产生负面影响。

3. 个人行为表现角度：

   • 除了单位规章制度和社会道德标准外，个人在工作中的表现也是决定其是否能升职的关键因素之一。
   • 如果一个人在工作中表现出色，业绩突出，且没有其他不良行为记录，那么即使他曾经有过轻微的嫖娼行为（且未受处罚），这一行为也不太可能成为阻碍他升职的主要因素。然而，如果个人行为表现平平或存在其他不良记录，那么嫖娼行为可能会成为加重其不利评价的因素。

建议：

• 对于个人而言，应严格遵守法律法规和单位规章制度，保持良好的道德品质和行为表现，以维护自己的职场形象和晋升机会。
• 如果单位有明确的规章制度禁止此类行为，且个人确实存在相关行为（即使轻微且未受处罚），建议主动向单位说明情况并寻求妥善处理，以避免潜在的职业风险。

可能的法律后果：

• 虽然轻微的嫖娼行为且未受行政处罚可能不会直接导致法律上的严重后果，但它仍然可能对个人的职业生涯和声誉产生长期影响。因此，建议个人在任何情况下都要谨慎行事，遵守法律法规和道德规范。

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