结论前置：公司赔偿（这里主要指解除劳动合同的经济补偿）的最高年限与劳动者的月工资水平紧密相关。若劳动者月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则补偿年限不受限制；若超过，则最高补偿年限为十二年。
详细分析：
在探讨公司赔偿的最高年限时，我们主要关注的是解除劳动合同时的经济补偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的支付与劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平有关。
一般情况下的经济补偿年限：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在这种情况下，经济补偿的年限是不受限制的，只要劳动者在用人单位工作，就有权获得相应的经济补偿。
高工资收入者的特殊规定：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 同时，对于此类高工资收入者，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，无论劳动者在用人单位工作多久，其获得的经济补偿金年限都不会超过十二年。
法律背景与建议：
- 法律背景：这一规定旨在平衡劳动者与用人单位之间的权益。对于高工资收入者，虽然其月工资较高，但经济补偿的年限受到限制，以防止用人单位因解除劳动合同而承担过高的经济负担。同时，对于月工资未超过当地职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿年限不受限制，以充分保障其合法权益。
- 法律建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细了解合同中关于经济补偿的条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在这种情况下，对于高工资收入者，其经济补偿年限的计算同样受最高不超过十二年的限制。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，还可能面临劳动行政部门的处罚，以及承担因违法解除劳动合同而给劳动者造成的其他损失。
综上所述，公司赔偿的最高年限并非一成不变，而是与劳动者的月工资水平紧密相关。作为劳动者，应了解自己的权益和法律保障，以便在必要时维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。