针对您提出的“公司员工私自转走公司资金3万怎么处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
员工私自转走公司资金3万元的行为，其法律后果需根据具体情况及涉及的罪名来确定。这主要可能涉及到两个罪名：职务侵占罪和盗窃罪。
一、可能构成的罪名及量刑
职务侵占罪
- 如果员工是利用职务上的便利，私自将公司资金转走并占为己有，且数额达到3万元，那么该员工可能构成职务侵占罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。在此情况下，3万元已达到职务侵占罪的起刑点。
盗窃罪
- 如果员工并非利用职务便利，而是通过秘密手段（如窃取密码、伪造授权等）私自转走公司资金3万元，那么该员工可能构成盗窃罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。在此情况下，3万元已达到“数额巨大”的标准（通常指三万元至十万元以上），因此可能会面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的惩罚。
二、其他法律后果
除了刑事处罚外，员工还可能面临以下法律后果：
- 民事赔偿：无论员工是否构成犯罪，其行为都可能对公司造成经济损失。公司有权要求员工承担民事赔偿责任，赔偿因其行为造成的全部损失。
- 行政处罚：如果员工的行为违反了行政法律法规，如《治安管理处罚法》等，还可能受到相应的行政处罚，如罚款、拘留等。
- 公司内部处理：公司还可以依据内部规章制度对员工进行相应处理，包括但不限于解除劳动合同、扣除工资奖金、警告等纪律处分。
三、处理建议
针对此类事件，我建议您采取以下措施：
- 及时报案：公司发现员工私自转走资金后，应立即向公安机关报案，并提供相关证据材料，以便公安机关及时开展调查取证工作。
- 咨询专业律师：在处理此类案件时，建议公司咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助，确保合法权益得到充分保护。
- 加强内部管理：公司应建立健全内部管理制度，加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，防范类似事件的再次发生。
综上所述，员工私自转走公司资金3万元的行为可能构成职务侵占罪或盗窃罪，并将面临相应的刑事处罚和民事赔偿责任。同时，公司也应加强内部管理，防范类似风险的发生。希望这些解答能对您有所帮助。