劳动合同换页本身并不直接构成犯罪，但若换页行为涉及伪造、变造证据或欺诈等违法行为，则可能根据具体情形承担相应的法律责任。以下从不同角度进行分析：

1. 若换页行为未改变合同实质内容，且双方认可
   如果劳动合同换页仅涉及格式调整、排版优化等非实质性修改，且双方当事人对修改后的合同内容均无异议，则该行为不构成违法，更无需承担刑事责任。此时，合同仍具有法律效力，双方应按约定履行义务。

2. 若换页行为涉及伪造、变造证据
   根据《中华人民共和国刑法》第三百零五条，在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，构成伪造证据罪。若劳动合同换页行为是为了在劳动争议仲裁或诉讼中伪造、变造关键证据（如工资标准、工作时间等），且情节严重，可能涉嫌该罪名，面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚。

3. 若换页行为构成欺诈
   根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为，构成诈骗罪。若用人单位通过换页方式篡改劳动合同内容（如降低工资、延长试用期等），意图骗取劳动者劳动成果或逃避法律责任，且数额较大，可能涉嫌诈骗罪。但需注意，此类行为通常需结合其他证据（如工资发放记录、考勤记录等）综合认定，且“数额较大”的标准因地区而异。

4. 民事责任角度
   即使换页行为不构成犯罪，若因此导致合同内容争议，用人单位可能承担民事责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若未经协商单方面换页，可能被认定为未依法变更劳动合同，需承担继续履行、赔偿损失等民事责任。

建议：

• 对劳动者而言，签订劳动合同时应仔细核对每一页内容，确保无修改痕迹；发现换页争议时，及时留存证据（如拍照、录像、要求用人单位出具书面说明等）。
  
• 对用人单位而言，应严格遵守劳动合同变更的法定程序，避免单方面修改合同；如需调整内容，应与劳动者协商一致并重新签订。
  

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