结论前置：劳动合同中未写明转正工资，并不直接导致合同违法或无效，但确实存在法律瑕疵，可能损害劳动者的合法权益。为确保双方权益，劳动合同中应明确约定劳动报酬，包括试用期和转正后的工资待遇。

法律分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的多项必备条款。这一规定强调了劳动报酬作为劳动合同核心要素的重要性。然而，法律并未明确规定必须分别写明试用期工资和转正工资，这为实际操作留下了一定的灵活性。但这种灵活性并不意味着用人单位可以忽视转正工资的明确约定，因为劳动报酬的明确性对于保护劳动者权益至关重要。

实际情况分析

1. 不影响工资确定的情况：

   • 如果劳动合同虽未明确转正工资条款，但结合合同其他内容、用人单位的规章制度或双方的口头约定等，能够清晰确定转正后的工资标准，这种情况通常不会被认定为不合法。例如，劳动合同中约定工资按照公司薪酬体系执行，且该薪酬体系已明确规定了各岗位的转正工资待遇，并得到了员工的知晓和认可。
   • 但即便如此，从保护劳动者权益的角度出发，仍建议用人单位在合同中尽可能明确地列出转正工资，以避免潜在的误解和纠纷。

2. 无法确定工资的情况：

   • 若劳动合同既无转正工资条款，也无法通过其他方式明确转正后的工资标准，这将给劳动者带来潜在的不利影响。用人单位可能会利用此漏洞，在员工转正后随意调整工资，从而引发劳动争议。
   • 在这种情况下，由于劳动合同关于劳动报酬的约定不明确，可能会被认定为不符合法律对劳动合同明确、清晰约定必备条款的要求，从而构成一定的法律风险。

劳动者权益保护与建议

• 劳动者：在与用人单位签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保其中包含明确的劳动报酬约定，特别是试用期和转正后的工资待遇。如发现缺失或不明确，应及时与用人单位沟通协商并补充完善。若用人单位拒绝履行义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
• 用人单位：为规避法律风险，应在劳动合同中明确约定劳动报酬，包括试用期和转正工资，以确保双方权益得到充分保障。同时，应建立健全的薪酬体系，并确保员工对其有充分的了解和认可。

纠纷处理

如因劳动合同中未明确转正工资条款而引发纠纷，劳动者可首先尝试与用人单位进行协商，要求明确转正工资。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明自己的薪资主张，如工资条、银行转账记录、同事证言等。

总结与建议：虽然劳动合同中未明确写明转正工资不一定直接构成违法，但为避免潜在的法律风险和保障劳动者的合法权益，建议在劳动合同中明确约定转正工资。同时，用人单位应建立健全的薪酬制度，并确保其公开透明，以维护和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。