公司让员工签订廉洁承诺担保函，这一行为本身并不直接违法，但具体合法性需结合函件内容、签订目的及实施方式综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 函件内容合法性

• 核心要点：廉洁承诺担保函的内容必须符合法律法规，不得侵犯员工合法权益（如隐私权、人格尊严权等），也不得设定不合理或违法的义务。
• 具体分析：
  • 若函件仅要求员工承诺遵守廉洁纪律、不从事贪污受贿等违法行为，并明确违反承诺的后果（如内部纪律处分），则内容合法。
  • 若函件要求员工提供个人财产信息、家庭成员信息等超出合理范围的隐私信息，或设定过于严苛的违约责任（如高额违约金），则可能侵犯员工权益，内容不合法。

2. 签订目的合法性

• 核心要点：公司签订廉洁承诺担保函的目的应是预防腐败、维护企业廉洁文化，而非变相剥夺员工权利或进行不正当限制。
• 具体分析：
  • 若公司出于合法合规管理需要，通过签订函件强化员工廉洁意识，属于正当管理手段。
  • 若公司以签订函件为条件，变相要求员工放弃法定权利（如申诉权、劳动争议解决权），或作为晋升、调薪的隐性门槛，则目的不合法。

3. 实施方式合法性

• 核心要点：公司应通过平等协商、自愿签订的方式实施，不得强迫或威胁员工签订。
• 具体分析：
  • 若公司组织员工学习廉洁制度后，自愿签订函件，并留存书面记录，实施方式合法。
  • 若公司以不签函件就解除劳动合同、扣发工资等手段强迫员工签订，则实施方式违法，员工可依法维权。

4. 法律后果与风险提示

• 合法函件：若函件内容、目的、实施方式均合法，员工违反承诺可能面临内部纪律处分，但公司不得以此为由侵犯员工合法权益。
• 违法函件：若函件存在违法内容或实施方式，员工有权拒绝签订，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司纠正违法行为。

5. 建议与操作指引

• 对员工：
  1. 仔细阅读函件内容，确认无违法条款后再签订。
  2. 保留签订函件的书面证据，以备后续维权。
  3. 若公司强迫签订或函件违法，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对公司：
  1. 制定合法合规的廉洁承诺担保函模板，避免侵犯员工权益。
  2. 通过培训、宣传等方式强化员工廉洁意识，而非仅依赖函件约束。
  3. 确保签订过程自愿、平等，避免法律风险。

总结：公司让员工签订廉洁承诺担保函的合法性需结合函件内容、目的及实施方式综合判断。若您对函件内容或签订过程有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体条款为您详细分析。