取保候审期间在当地上班后被抓，工资的处理需分情况讨论，核心结论如下：

1. 工资是否属于违法所得
   若工资收入与涉嫌的犯罪行为直接相关（例如利用职务便利实施犯罪后获取的报酬），根据《刑法》第六十四条，该部分工资可能被认定为违法所得，依法予以追缴或没收。例如：

   • 职务侵占罪中，通过侵占公司财物获得的工资；
     
   • 非法经营罪中，通过非法业务获取的提成。
     处理方式：公安机关会启动追缴程序，要求用人单位配合冻结或划扣相关款项，最终由法院判决是否没收。

2. 工资属于合法劳动报酬的情形
   若工资与犯罪行为无直接关联（例如普通员工因涉嫌犯罪被取保，但工资是正常劳动所得），则工资受法律保护，用人单位不得随意扣发。但需注意：

   • 取保候审期间的义务限制：根据《刑事诉讼法》第七十一条，被取保候审人需遵守“未经批准不得离开所居住的市、县”等规定。若因违反规定（如擅自离岗）被逮捕，用人单位可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，此时工资结算需按《劳动合同法》处理（如支付实际工作期间的工资及经济补偿）。
     
   • 逮捕后的劳动关系：若逮捕导致长期无法履职，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条第三款（客观情况重大变化）解除合同，但需支付经济补偿；若用人单位违法解除，劳动者可主张赔偿金。

3. 实务建议

   • 保留证据：保存工资条、劳动合同、考勤记录等，证明工资的合法性及工作情况。
     
   • 主动沟通：若被逮捕，及时通知用人单位并说明情况，避免因“旷工”被单方解约。
     
   • 法律程序：若工资被非法扣发，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若涉及违法所得追缴，可委托律师提出异议，主张工资与犯罪无关。

总结：工资是否受影响需结合犯罪性质、劳动关系状态及取保候审期间的义务履行情况综合判断。建议根据具体情形采取相应措施，必要时直接向我咨询进一步法律方案。