针对您提出的“在事业单位上班人事代理合同到期要续签吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业单位合同到期后，单位是有权选择不续签的。但这一决定并非随意作出，而是必须严格遵循相关法律法规的规定。

一、合同终止与续签自主权

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同自然终止。这意味着，事业单位作为用人单位，在合同到期后享有自主用人权，可以根据岗位需求、人员编制以及员工表现等因素，综合考虑是否续签合同。同时，《事业单位人事管理条例》也指出，事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于3年，合同到期后单位需依法处理续签事宜。

二、经济补偿与赔偿金

若单位决定不续签合同，且不存在员工拒绝在维持或提高原合同约定条件下续签的情况，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在单位的工作年限来计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果员工符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年），而单位拒绝续签，那么这将被视为违法解除劳动合同，单位需要按照法律规定支付赔偿金。

三、特殊保护情形

在特殊保护情形下，单位不得随意不续签合同。例如，员工在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休合同的，单位必须同意，不得拒绝续签。另外，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊保护期间，单位也不得以合同到期为由随意不续签。

四、需履行的程序与要求

虽然法律法规未明确规定提前通知的具体时长，但出于合理和诚信原则，单位应提前一定时间通知员工不续签的决定，以便员工有时间准备新工作机会。同时，单位在做出不续签决定时，应确保决策过程合法合规，避免因违反法律法规而引发纠纷或赔偿责任。

五、综合建议

对于您个人而言，如果合同即将到期，建议您提前与单位沟通，了解单位是否有续签的意向。如果单位表示不续签，您可以根据上述法律法规，要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金。同时，您也可以开始寻找新的工作机会，以确保自己的职业发展不受影响。

综上所述，事业单位合同到期后是否续签，取决于单位的自主用人权以及相关法律法规的规定。作为员工，您应了解自己的权益，并在必要时维护自己的合法权益。