关于超过停工留薪期后的工资计算问题，这主要涉及到《工伤保险条例》的相关规定以及具体的工资计算方式。以下是我为您详细梳理的解答：
一、停工留薪期的基本规定
首先，需要明确的是，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。在特殊情况下，如伤情严重或情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
二、停工留薪期内的工资计算
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工在受伤或患职业病前正常出勤月的所有货币性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。
对于固定工资制的职工：
- 通常按照职工受伤前12个月的平均工资来计算停工留薪期工资。
- 如果职工平时按照固定的计时工资标准领取报酬，也可直接按其受伤前正常出勤月的计时工资计算。
对于非固定工资制的职工（如计件工资、提成工资）：
- 如果职工的工资不固定，则需根据其受伤前一定时期（如6个月或12个月）内的月平均工资来确定。
- 若职工工作不满上述时期，则按实际工作月份的平均工资计算。
- 在特殊情况下，如职工发生工伤前工作尚未满一个月且未支付工资，则按劳动合同约定的月工资计算；若未签合同或未约定，则按不低于本市上年度社会月平均工资的百分之六十计算。
对于新员工：
- 新入职员工工作不满12个月的，按照实际工作月份计算平均工资作为停工留薪期工资的标准。
三、超过停工留薪期后的工资处理
伤残评定后的待遇变化：
- 工伤职工在停工留薪期满后，如果进行了伤残评定，那么将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。伤残待遇的具体标准会根据伤残等级来确定。
仍需治疗的情况：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇。这意味着，虽然停工留薪期待遇可能停止，但医疗费用等相关待遇仍会得到保障。
工资支付责任：
- 在整个过程中，用人单位有义务依法支付职工的工资和福利待遇。如果单位未按规定支付，职工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
- 对于职工来说，在停工留薪期间应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的工资水平和出勤情况。
- 如果与用人单位在停工留薪期工资计算上存在争议，建议首先通过协商解决。协商不成时，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。
综上所述，超过停工留薪期后的工资处理主要取决于职工是否进行了伤残评定以及是否仍需继续治疗。在整个过程中，用人单位应依法履行支付义务，确保职工的合法权益得到保障。