公司裁员时，员工获得的是补偿金还是赔偿金，主要取决于裁员的性质和程序是否合法。以下是对这一问题的详细分析：
合法裁员与经济补偿
- 定义：合法裁员是指公司因经营状况、市场环境等客观原因，按照法定程序进行的裁员。
- 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 举例：假设某员工在公司工作了3年，月工资为6000元，则其经济补偿为3×6000=18000元。
违法裁员与赔偿金
- 定义：违法裁员是指公司未按照法定程序或条件进行的裁员，如未提前通知、未听取工会或职工意见、未报告劳动行政部门等。
- 赔偿金标准：若公司违法裁员，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例：以上述工作3年、月工资6000元的员工为例，若公司违法裁员，其赔偿金为经济补偿的二倍，即18000×2=36000元。
特殊情况下的补偿与赔偿
- 孕期、产期、哺乳期女职工：若公司违法裁员涉及孕期、产期、哺乳期的女职工，除支付赔偿金外，还需确保女职工的社会保险持续缴纳至三期结束，并可能需支付额外的工资损失等相关费用。
- 优先留用权员工：对于签订较长期限固定期限合同、无固定期限合同以及家庭有特殊困难的员工，公司在裁员时应优先留用。若违法裁员这些员工，可能需支付更高的赔偿金。
其他补偿与权益保障
- 代通知金：若公司未提前三十日以书面形式通知员工裁员，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 社保和公积金：公司应在裁员后及时为员工办理社保和公积金的转移或封存手续。
- 未休年假与加班工资：对于未休年假和存在加班情况的员工，公司应按规定支付相应的工资报酬。
建议与行动指南：
- 了解自身权益：员工在面临裁员时，应首先了解自己的工作年限、月工资水平以及是否符合特殊保护条件。
- 与公司协商：与公司协商时，应明确提出自己的合法权益要求，包括经济补偿、其他补偿以及社保、公积金等权益的保障。
- 保留证据：妥善保存劳动合同、工资单、考勤记录、裁员通知书等相关证据，以备不时之需。
- 及时维权：若与公司就赔偿问题无法协商一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁解决争议。
综上所述，公司裁员时员工获得的是补偿金还是赔偿金，取决于裁员的性质和程序是否合法。员工在面对裁员时，应充分了解自己的权益和法律程序，以确保自身合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。