若您因不同意公司调岗，打算去劳动局申请协调，可按照以下步骤操作：

1. 准备相关证据材料：

   • 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系及原岗位约定。
   • 调岗通知：公司发出的调岗书面通知或邮件，证明调岗事实。
   • 沟通记录：与公司就调岗问题进行沟通的记录，如邮件、短信、微信等，证明您不同意调岗的态度。
   • 其他证据：如工资单、考勤记录等，证明您在原岗位的工作情况。

2. 前往当地劳动局（或人力资源和社会保障局）：

   • 查找并确认当地劳动局的地址和联系方式。
   • 携带上述准备好的证据材料，前往劳动局进行咨询和申请协调。

3. 提交申请并说明情况：

   • 向劳动局工作人员说明您因不同意公司调岗而申请协调的情况。
   • 提交准备好的证据材料，并填写相关申请表格（如有）。

4. 配合劳动局的调查和协调：

   • 劳动局可能会对公司进行调查，了解调岗的原因和合法性。
   • 您需要配合劳动局的调查工作，提供必要的协助和信息。
   • 劳动局会根据调查结果进行协调，尝试促成双方达成和解。

5. 关注协调结果并采取后续行动：

   • 等待劳动局的协调结果，并关注其通知。
   • 如果协调成功，您需要与公司就新岗位或原岗位的继续工作进行协商并达成一致。
   • 如果协调不成功，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

在申请协调过程中，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：与公司和劳动局沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 及时跟进：关注劳动局的协调进度和结果，及时与公司沟通并采取后续行动。
• 了解法律权益：在申请协调前，了解自己的法律权益和可能的维权途径，以便在需要时采取法律行动。

如果您在申请协调过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。