关于工资拖延几天如何与工人沟通理由的问题，我建议从以下几个方面进行考虑和沟通：
坦诚沟通，说明原因：
- 首先，应当坦诚地与工人沟通工资拖延的原因。无论是由于公司财务流程的调整、银行处理时间的延长，还是其他不可抗力的因素，都应当明确告知工人，避免造成不必要的误解和猜疑。
- 例如，可以说：“各位工友，非常抱歉由于近期公司财务流程的调整，导致工资发放时间稍有延迟。我们正在积极处理，预计会在XX日内完成发放，请大家耐心等待。”
表达歉意，体现诚意：
- 在沟通时，要表达出对工资拖延的歉意，让工人感受到公司的诚意和重视。这有助于缓解工人的不满情绪，维护良好的劳动关系。
- 例如，可以补充说：“我们深知工资对大家的重要性，对于此次的拖延，我们深感歉意。我们会尽快解决，确保大家的权益不受影响。”
明确时间，给出承诺：
- 在沟通中，要明确告知工人工资发放的具体时间或预计时间，并给出承诺。这有助于工人安排个人财务，减少因工资拖延带来的不便。
- 例如，可以明确说：“我们承诺，工资将在XX日内发放到大家的账户上。请大家放心，我们会全力以赴确保按时发放。”
提供解决方案，减少影响：
- 如果可能的话，可以提供一些临时的解决方案，如预支部分工资、提供生活补助等，以减轻工资拖延对工人生活的影响。
- 例如，可以说：“考虑到大家的生活需要，我们可以为有需要的工友预支部分工资，或者提供一定的生活补助。请大家根据实际情况向我们申请。”
保持沟通，及时反馈：
- 在工资拖延期间，要保持与工人的沟通，及时反馈工资发放的进展情况。这有助于增强工人的信任感，减少不必要的担忧。
- 例如，可以定期发布工资发放的进展公告，或者通过班组会议、微信群等方式与工人保持联系。
从法律角度来看：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间支付劳动者工资。如果因特殊原因需要延迟支付，应当与劳动者协商并达成一致。
- 因此，在与工人沟通工资拖延的理由时，除了上述的沟通技巧外，还应当确保沟通内容符合法律法规的要求，避免引发劳动纠纷。
最后，我想强调的是，工资是劳动者的劳动报酬，关系到劳动者的切身利益。作为用人单位，应当严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资。如果确实遇到特殊情况需要延迟支付，应当及时与劳动者沟通并说明原因，共同协商解决方案。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。