员工是否有权拒绝去总部工作，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

劳动合同约定

1. 若劳动合同中有明确约定：如果员工与用人单位签订的劳动合同中明确规定了工作地点，且该地点为当前的地方而非总部，那么员工有权依据合同约定拒绝去总部工作。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，双方都应遵守。

2. 若劳动合同中未明确约定或约定模糊：如果劳动合同中没有明确规定工作地点，或者约定较为模糊（如仅约定“全国范围内”或“公司业务范围内”等），那么员工拒绝去总部工作的权利可能会受到一定限制。此时，用人单位可能根据业务需要或经营策略调整员工的工作地点，但应与员工进行充分协商，并考虑员工的合理诉求。

用人单位调整工作地点的合法性

1. 合法调整：如果用人单位因业务发展需要或经营策略调整，需要员工去总部工作，且这种调整是合理、必要的，同时用人单位也提供了相应的补偿或安排（如提供交通补贴、住宿等），那么员工在无正当理由的情况下，应配合用人单位的调整。

2. 非法调整：如果用人单位未经员工同意，擅自将员工的工作地点调整至总部，且这种调整对员工造成了不利影响（如增加了通勤时间、成本等），同时用人单位也未提供相应的补偿或安排，那么员工有权拒绝这种非法调整，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

员工拒绝调整的法律后果

1. 若员工无正当理由拒绝：如果员工无正当理由拒绝去总部工作，且这种拒绝对用人单位的正常经营造成了影响，那么用人单位可能依据相关法律法规或劳动合同约定，对员工进行相应的处理（如警告、罚款、解除劳动合同等）。但需要注意的是，用人单位在处理时应遵循合法、公正、合理的原则，不得侵犯员工的合法权益。

2. 若员工有正当理由拒绝：如果员工有正当理由拒绝去总部工作（如健康原因、家庭原因等），且能够提供相应的证据支持，那么用人单位应尊重员工的决定，并协商寻找其他解决方案。

建议：

• 在面对用人单位要求去总部工作的情况时，员工应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于工作地点的约定。
• 如果劳动合同中有明确约定，且员工不愿意去总部工作，可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果劳动合同中未明确约定或约定模糊，员工应与用人单位进行充分沟通，了解调整工作地点的具体原因和补偿安排，再根据自己的实际情况做出决定。
• 如果员工认为用人单位的调整行为非法或不合理，可以依据相关法律法规维护自己的合法权益，如有必要，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。