混同用工承担连带责任的情况下，是可以强制执行的。以下从不同角度为您详细分析：
一、混同用工与连带责任
混同用工通常指的是两个或两个以上的用人单位存在关联关系，如母子公司、兄弟公司等，它们在实际用工过程中，对劳动者进行交叉用工、交替用工等，导致劳动者的劳动关系、工作场所、工作内容等出现混淆。在这种情况下，如果发生劳动争议，如工伤赔偿、未签劳动合同的双倍工资等，相关联的用人单位可能需要承担连带责任。连带责任意味着，任何一个用人单位都有义务对劳动者的全部损失进行赔偿，劳动者可以选择向其中一个或多个用人单位主张权利。
二、强制执行的可能性
生效法律文书的支持： 当劳动者通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，获得了要求用人单位承担连带责任的生效法律文书（如仲裁裁决书、民事判决书）后，如果用人单位未在规定期限内履行赔偿义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
执行程序的启动： 在申请强制执行时，劳动者需要向人民法院提交生效法律文书、执行申请书以及相关证据材料。人民法院在受理执行申请后，会依法向被执行人（即承担连带责任的用人单位）发出执行通知书，责令其履行赔偿义务。如果被执行人拒不履行，人民法院可以采取查封、扣押、冻结、拍卖等强制执行措施，以保障劳动者的合法权益。
连带责任的执行： 在执行过程中，如果其中一个用人单位的财产不足以清偿全部债务，劳动者可以要求人民法院执行其他承担连带责任的用人单位的财产。这意味着，即使某个用人单位没有直接参与用工，但由于其承担了连带责任，其财产也可能被用于清偿劳动者的损失。
三、实际操作中的注意事项
证据收集： 在申请强制执行前，劳动者需要收集充分的证据材料，以证明用人单位之间存在混同用工的情况，以及自己因此遭受了损失。这些证据材料可能包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、证人证言等。
法律文书的获取： 劳动者需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，获得要求用人单位承担连带责任的生效法律文书。这是申请强制执行的前提和依据。
执行程序的跟进： 在申请强制执行后，劳动者需要积极跟进执行程序，与人民法院保持沟通，及时了解执行进展情况。如果发现被执行人有转移财产、逃避执行等行为，劳动者可以向人民法院提供线索，并要求人民法院采取相应的执行措施。
建议：如果您遇到了混同用工并需要承担连带责任的情况，且用人单位未履行赔偿义务，您可以及时向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。