公司的付款盾授权人离职后，建议进行变更。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律合规角度

1. 授权有效性：付款盾授权是基于公司对特定人员的信任和授权而设立的。一旦授权人离职，其原有的授权身份即告终止。若公司未及时变更授权人，原授权人可能仍具备操作付款盾的权限，这存在极大的法律风险和安全隐患。
2. 公司责任：根据相关法律法规，公司有义务确保其财务操作的安全性和合规性。若因未及时变更授权人而导致公司财产损失或法律纠纷，公司可能需要承担相应的法律责任。

二、实际操作角度

1. 操作便利性：付款盾授权人通常负责公司的资金支付和结算工作。若授权人离职后未及时变更，新接手的人员可能无法顺利操作付款盾，影响公司的正常运营。
2. 风险防控：及时变更授权人可以降低公司因人员变动而带来的操作风险。新授权人可以更快地熟悉公司财务流程，确保资金支付的安全和准确。

三、建议与措施

1. 立即变更：一旦发现付款盾授权人离职，公司应立即启动变更程序，确保新授权人及时接手工作。
2. 完善制度：公司应建立完善的付款盾授权管理制度，明确授权人的职责、权限和变更程序，确保公司财务操作的安全性和合规性。
3. 加强培训：对新授权人进行必要的培训，确保其熟悉公司财务流程和付款盾的操作方法，降低操作风险。

若公司未及时变更付款盾授权人，可能面临以下法律后果：

• 财产损失：原授权人可能利用未撤销的授权进行非法操作，导致公司财产损失。
• 法律纠纷：若因未及时变更授权人而导致公司涉及法律纠纷，公司可能需要承担诉讼费用、赔偿费用等额外成本。
• 信誉受损：公司未及时变更授权人的行为可能被视为管理不善或忽视安全，影响公司的商业信誉和形象。

综上所述，从法律合规和实际操作的角度出发，建议公司在付款盾授权人离职后立即进行变更，以确保公司财务操作的安全性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。