在职务侵占罪中，除单位人员外，其他人员若与单位人员共谋或参与实施职务侵占行为，同样可能构成职务侵占罪的共犯，具体定性需根据其参与程度、作用大小等因素综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、共犯定性
共同犯罪理论：
- 根据刑法中的共同犯罪理论，如果非单位人员与单位人员共谋，共同实施职务侵占行为，那么他们之间就形成了共同犯罪的关系。
- 在共同犯罪中，各共犯人根据其在犯罪中所起的作用大小，分别承担主犯、从犯或胁从犯的刑事责任。
具体定性：
- 主犯：如果非单位人员在职务侵占犯罪中起主要作用，如策划、指挥或实施主要的侵占行为，那么其可能被认定为主犯。
- 从犯：如果非单位人员在犯罪中起次要或辅助作用，如提供帮助、协助实施侵占行为等，那么其可能被认定为从犯。从犯在量刑时通常会得到从轻或减轻处罚。
- 胁从犯：如果非单位人员是被胁迫参与犯罪的，且在犯罪中起较小作用，那么其可能被认定为胁从犯。胁从犯同样在量刑时得到从轻或减轻处罚。
二、单独定性（特殊情况）
非共谋情况：
- 如果非单位人员并未与单位人员共谋，而是单独利用单位人员的职务便利，通过欺骗、胁迫等手段使单位人员实施侵占行为，那么非单位人员可能构成其他犯罪，如诈骗罪、敲诈勒索罪等。
- 在这种情况下，非单位人员并不构成职务侵占罪的共犯，而是根据其行为性质单独定罪。
身份与行为分离：
- 职务侵占罪的主体是特殊主体，即公司、企业或者其他单位的工作人员。如果非单位人员本身并不具备这一身份，但利用单位人员的职务便利实施侵占行为，且未与单位人员共谋，那么其可能不构成职务侵占罪。
- 然而，如果非单位人员与单位人员共谋，利用单位人员的职务便利共同实施侵占行为，即使非单位人员本身不具备职务身份，也可能构成职务侵占罪的共犯。
三、法律建议
对于非单位人员：
- 如果您被卷入职务侵占案件中，作为非单位人员，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律地位和可能面临的法律责任。
- 根据律师的建议，积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻处罚。
对于单位人员：
- 作为单位人员，应严格遵守职业道德和法律法规，不得利用职务便利实施侵占行为。
- 如果发现身边有同事或他人利用职务便利实施侵占行为，应及时向单位或相关部门报告，维护单位利益和法律尊严。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和辩护策略。