结论：因公司经营不善导致工作调动而离职，是否有补偿需根据具体情况判断，主要分为公司提出解除劳动合同和员工主动离职两种情况。
一、公司提出解除劳动合同的情况
如果公司因经营不善，无法继续维持原工作岗位，而提出与您解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向您支付经济补偿。具体来说：
经济补偿的标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例说明：
- 假设您在公司工作了5年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，公司应向您支付的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。
二、员工主动离职的情况
如果公司因经营不善提出工作调动，但您不同意调动并主动选择离职，那么通常情况下，公司不需要向您支付经济补偿。因为这种情况下，离职是您主动提出的，而非公司单方面解除劳动合同。
特殊情况：
- 但是，如果公司的工作调动违反了劳动合同的约定或者法律法规的规定（如调岗后工资大幅降低、工作环境恶劣等），导致您不得不离职，那么您可能可以主张公司支付经济补偿或赔偿金。这种情况下，您需要收集相关证据，证明公司的调动行为违法或违约，然后通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
建议：
- 在面对公司的工作调动时，建议您先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果认为公司的调动行为不合理或违法，可以与公司进行协商，尝试达成一致意见。
- 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：因公司经营不善导致工作调动而离职是否有补偿，需根据具体情况判断。如果是公司提出解除劳动合同，您有权获得经济补偿；如果是您主动离职，则通常没有补偿。在面对这种情况时，建议您先了解自己的权利和义务，与公司进行协商，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。