关于您提出的“签了离职通知书是否具有法律效应”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确离职通知书的法律性质。离职通知书，本质上是一种单方意思表示，即劳动者向用人单位表达解除劳动合同意愿的书面文件。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有择业自由权，这意味着劳动者有权单方面提出解除劳动合同，且这一权利的实现并不依赖于用人单位的同意。
一、离职通知书的法律效力
单方解除权：当劳动者通过离职通知书明确表达解除劳动合同的意愿时，这一意思表示到达用人单位即发生法律效力。除非存在《劳动合同法》第三十八条规定的被迫解除情形（如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），否则劳动者不得随意撤销其离职申请。
生效条件：离职通知书的生效并不以用人单位的同意为前提。一旦劳动者将离职通知书送达用人单位，且用人单位已收到，那么劳动合同的解除即告成立。当然，实际操作中，双方可能会就离职的具体事宜（如工作交接、薪资结算等）进行协商，但这并不影响离职通知书的法律效力。
二、离职通知书与离职证明的区别
功能不同：离职通知书是劳动者表达解除劳动合同意愿的文件，而离职证明则是用人单位在劳动关系终结时出具的，用于证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同的基本信息的书面文件。
出具主体：离职通知书由劳动者出具，而离职证明则由用人单位出具。
法律要求：根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明（即离职证明）。这是用人单位的法定义务，不得附加任何条件。
三、实际案例中的法律应用
以您提供的案例为例，张大民通过钉钉系统向公司人事部门提交了辞职信，这即构成了一份有效的离职通知书。尽管他后来试图撤回辞职申请，但根据法律规定，除非公司同意其撤销，否则双方的劳动合同关系已经因张大民的辞职而解除。这一案例清晰地展示了离职通知书的法律效力。
四、建议
明确表达：在出具离职通知书时，劳动者应确保内容明确、具体，避免产生歧义。
保留证据：劳动者应妥善保管离职通知书的送达证据（如邮件发送记录、快递签收单等），以备不时之需。
了解法律：在提出离职前，劳动者应充分了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
综上所述，签了离职通知书是具有法律效应的。它代表了劳动者单方面解除劳动合同的意愿，且这一意愿在到达用人单位时即发生法律效力。因此，在出具离职通知书时，劳动者应谨慎对待，确保自己的权益不受损害。