集体福利属于职工薪酬。这一结论在会计准则和税法中均得到了明确的体现。以下是对这一问题的详细分析：

首先，从会计准则的角度来看，根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。这是一个广泛的概念，它涵盖了多个方面，包括但不限于职工工资、奖金、津贴和补贴，以及职工福利费等。

在职工薪酬的具体构成中，短期薪酬是一个重要的部分。短期薪酬进一步细分为多个子项，其中就包括职工福利费。职工福利费是企业为了满足职工的生活需要，在其基本工资之外按照一定标准额外发放给职工的补贴或非货币性福利。这些福利可能涵盖医疗费用补助、生活困难补助、集体福利设施的支出等多个方面，旨在提升职工的生活质量和工作满意度。

其次，从税法的角度来看，企业发生的职工福利费支出也被视为因任职或受雇有关的支出范畴，同样被认定为职工薪酬性质的费用。这一认定不仅体现了法律法规对职工权益的保护，也确保了企业在税务处理上的合规性。

具体来说，集体福利作为职工福利费的一部分，通常包括企业为员工提供的各种集体性福利设施或服务，如员工食堂、员工宿舍、健身房、图书馆等。这些福利设施或服务的支出，都是企业为了提升员工的生活质量和工作满意度而进行的投入，因此应当被视为职工薪酬的一部分。

综上所述，集体福利确实属于职工薪酬的一个重要组成部分。企业应严格按照相关法律法规的要求，合理计算和支付职工福利费（包括集体福利），确保职工的合法权益得到保障，同时也维护企业的财务健康和税务合规。