职工在上班准备过程突发疾病死亡，是否算工伤需分情况讨论：

一、若符合“视同工伤”的法定情形，则算工伤

根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”和“工作岗位”需要结合具体情况进行理解：

• 工作时间：不仅限于正式的工作时间，若上班准备过程属于用人单位安排的工作前准备时段，且与工作紧密相关，可视为工作时间的合理延伸。例如，职工需提前到岗进行设备调试、准备工具等，此过程中突发疾病死亡，可能被认定为在工作时间。
• 工作岗位：不仅指固定的工作地点，若上班准备过程发生在用人单位指定的准备区域（如更衣室、设备存放区等），且该区域与工作直接相关，可视为工作岗位的合理延伸。

若职工在上班准备过程中突发疾病，且满足以下条件之一，则视同工伤：

1. 当场死亡：职工在上班准备过程中突发疾病，并当场死亡。
2. 48小时内经抢救无效死亡：职工在上班准备过程中突发疾病，被送往医疗机构抢救，且在48小时之内经抢救无效死亡。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。

二、若不符合“视同工伤”的法定情形，则不算工伤

若职工在上班准备过程中突发疾病，但不符合上述“视同工伤”的法定情形，则一般不能认定为工伤。例如：

• 超过48小时经抢救无效死亡：职工在上班准备过程中突发疾病，被送往医疗机构抢救，但抢救时间超过48小时才死亡。
• 非工作时间或非工作岗位：职工在上班前在非用人单位指定的区域（如单位外公共场所）突发疾病死亡。
• 疾病与工作无关：职工本身患有长期慢性病，且该疾病的发作与工作环境、工作强度等均无关联，也不存在工作原因诱发疾病发作的因素。

三、特殊情形下的工伤认定

• 送医后被宣告“脑死亡”：若职工在上班准备过程中突发疾病，送医后被宣告“脑死亡”，但家属坚持抢救导致抢救时间超过48小时，仍可认定视为工伤。
• 医疗机构未能明确猝死原因：当医疗机构未能明确职工猝死原因，且无证据表明职工可能因其他原因死亡，同时社会保险行政部门未能查明原因且近亲属拒绝尸检时，也符合“视同工伤”的规定。

四、操作建议

1. 及时申请工伤认定：若职工在上班准备过程中突发疾病死亡，且符合“视同工伤”的法定情形，家属或用人单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供充分的证据材料（如医疗机构的诊断证明、死亡证明、工作时间和工作岗位的证明等）。
2. 咨询专业律师：工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议家属或用人单位在申请工伤认定前咨询专业律师，以确保申请材料的完整性和合法性。
3. 了解工伤保险待遇：若职工被认定为工伤，其家属可依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

总结来说，职工在上班准备过程突发疾病死亡是否算工伤，需结合具体情况判断是否符合“视同工伤”的法定情形。如有疑问或需要帮助，请直接向我咨询。