针对您提出的“富士康派遣工离职单签了还可以进入厂区吗”这一问题，我会从几个方面为您详细解答。
首先，需要明确的是，离职单的签署通常意味着您与富士康（或派遣单位）的劳动关系已经终结。这一行为本身，并不直接决定您是否还能进入富士康的厂区。能否进入厂区，主要取决于富士康的厂区管理规定以及您进入厂区的目的。
厂区管理规定：
- 富士康作为大型企业，通常会有严格的厂区管理规定，包括人员进出、安全检查等方面。
- 如果您已经离职，且没有特殊的工作需要或访问权限，那么按照一般规定，您可能无法自由进入厂区。
进入厂区的目的：
- 如果您是为了办理离职后续事宜（如领取离职证明、结算工资等），那么富士康通常会安排相应的流程或窗口供您办理，此时您可能需要在特定时间、地点，并遵循特定程序进入厂区。
- 如果您是为了其他私人目的（如探访朋友、参观等），那么在没有特殊许可的情况下，您可能无法进入。
特殊情况：
- 如果您与富士康或派遣单位有特殊的协议或约定，比如您被重新雇佣为临时工、顾问等，那么您可能根据协议获得进入厂区的权限。
- 另外，如果您持有有效的厂区通行证或工作证，且该证件在您离职后未被注销或收回，那么您在证件有效期内可能仍能进入厂区。但这种情况较为特殊，且通常不符合厂区管理的常规要求。
总结与建议：
- 一般情况下，签署离职单后，您与富士康的劳动关系已经终结，且可能无法自由进入厂区。
- 如果您需要进入厂区办理离职后续事宜，请遵循富士康的相关规定和流程。
- 如果您有特殊需求或情况，建议与富士康的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取更准确的指导和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。