停工留薪期后辞职，一般来说，不会受到特别的法律限制或产生不良影响，但需注意辞职程序和相关权益的保障。以下从多个角度为你详细分析：
一、辞职权利的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于停工留薪期满后的劳动者。因此，停工留薪期满后，你完全有权依法辞职，只需按照法定程序进行即可。
二、辞职程序与注意事项
提前通知：为了确保离职过程的顺利进行，建议你提前三十日以书面形式通知用人单位，表明自己的辞职意愿。这样，用人单位有足够的时间进行人员安排和工作交接，也能减少因突然离职可能带来的不便。
工作交接：在提出辞职后，应与用人单位协商好工作的交接事宜。这包括将自己负责的工作任务、工作资料等移交给用人单位指定的人员，并确保交接过程的清晰、完整。良好的工作交接有助于维护你的职业形象，也可能为你在未来的职业发展中留下良好的口碑。
社保与福利：停工留薪期满后辞职，你的社会保险和福利待遇可能会发生变化。因此，在辞职前，建议你提前了解并做好相应准备，如了解社保转移或续保的手续，确保自己的权益不受损害。
经济补偿：一般情况下，停工留薪期满后主动辞职的劳动者无权获得经济补偿金。但是，如果用人单位存在违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致你被迫辞职，那么你有权依法主张经济补偿。
三、特殊情况下的辞职权利
如果用人单位在停工留薪期满后，仍然存在违反法律法规或劳动合同约定的行为，如未安排你回到原岗位工作、未提供必要的劳动条件等，那么你不仅可以辞职，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位承担相应的法律责任。
四、实际建议
保持沟通：在辞职前，与用人单位进行充分的沟通，了解用人单位的态度和意见，以便更好地安排离职事宜。
保留证据：在辞职过程中，注意保留相关证据，如书面辞职通知、工作交接记录等，以备不时之需。
寻求法律帮助：如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，停工留薪期满后辞职，你只需按照法定程序进行，并注意相关权益的保障即可。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。