克扣工资1000元，警察一般不会直接处理，这属于劳动争议范畴，应通过劳动监察或劳动仲裁等途径解决。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、警察的职责范围
警察主要负责维护社会治安、打击犯罪等职责。对于劳动争议，如克扣工资等问题，并不属于警察的直接管辖范围。因此，当您遇到克扣工资的情况时，直接报警可能无法得到有效解决。
二、劳动争议的解决途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解克扣工资的具体原因，并寻求解决方案。如果双方能够达成一致，那么问题就可以得到迅速解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。对于克扣工资的行为，劳动监察部门可以责令用人单位限期支付工资，并可能处以罚款。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据事实和法律，对争议进行裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位必须履行裁决结果。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。
三、克扣工资的法律后果
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反这一规定，将面临以下法律后果：
- 由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 如果克扣工资的行为情节严重，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。不过，就克扣1000元工资而言，一般达不到刑事犯罪的程度，但用人单位仍需承担民事责任。
四、建议与提醒
- 保留证据：在处理克扣工资问题时，请务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在克扣工资的行为，请尽快采取行动，通过上述途径解决问题。拖延时间可能会使问题变得更加复杂。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
总之，克扣工资问题应通过劳动监察或劳动仲裁等途径解决，而非直接报警。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。