交通事故若不属于工伤，单位通常不承担直接的工伤赔偿责任，但在特定情况下仍需承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
一、非工伤交通事故的基本责任原则
责任归属：依据《中华人民共和国民法典》，机动车发生交通事故造成的损害，主要由交通事故责任人承担赔偿责任。若事故与工伤无关，用人单位不直接承担事故责任。赔偿顺序为：首先由机动车强制保险的保险人在责任限额内赔偿；不足部分，由商业保险按合同约定赔偿；仍不足或未投保商业保险的，由侵权人赔偿。
劳动关系保障：根据《劳动合同法》，员工因非工伤原因患病或受伤，在规定的医疗期内，单位不得依据第四十条、第四十一条解除劳动合同。劳动合同期满而员工仍在医疗期的，合同应续延至相应情形消失。
二、员工请假与待遇
按规定请假：员工因交通事故受伤需治疗或休养，并按单位规定办理请假手续的，单位应按病假规定处理，支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
未按规定请假：若员工擅自缺勤，单位可按规章制度处理（如旷工），但规章制度的制定和实施需符合法律法规，并已向员工公示或告知。
三、特殊情况下的单位责任
上下班途中交通事故：若员工在上下班途中发生交通事故，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形（即非本人主要责任），该事故可认定为工伤。此时，单位需承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期内的工资等。
单位过错或未尽义务：如果单位在工作场所、工作条件方面存在过错，与交通事故的发生有间接因果关系，或在员工遭遇事故后未履行合理的救助、通知义务，导致员工损失扩大，单位可能需承担相应的赔偿责任。
未缴纳工伤保险：若单位未为员工缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，所有工伤赔偿费用将由单位全额承担。
四、事故处理与赔偿
人身损害赔偿：交通事故造成的人身损害，责任人需赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
协商与诉讼：当事人可就事故赔偿进行协商，或由公安交通管理部门调解。调解不成或调解书生效后不履行，当事人可向法院提起民事诉讼。
举例说明：假设某员工在下班途中遭遇交通事故，且非本人主要责任，那么该事故可认定为工伤，单位需承担工伤赔偿责任。但如果该员工是在非工作时间、非工作原因外出时遭遇交通事故，且与单位无关，那么单位通常不承担直接责任。不过，如果单位在工作场所、工作条件方面存在过错，导致员工在非工作时间外出时遭遇交通事故的风险增加，那么单位可能需承担相应的赔偿责任。
综上所述，虽然单位在非工伤交通事故中通常不承担直接责任，但在特定情况下（如上下班途中事故认定为工伤、单位存在过错等）仍需承担相应责任。因此，单位应了解并遵守相关法律法规，确保在处理此类事故时合法合规，同时体现人道主义关怀。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。