关于公司内部同事电话通知你去停送电出了事故谁负责的问题，这需要根据具体情况来分析，以下是几种可能的情况及对应的责任归属：
如果同事的通知属于职务行为，且你按照正常操作流程执行停送电任务：
- 在这种情况下，如果事故是由于设备故障、操作环境不安全等非人为因素导致的，那么责任可能主要由公司承担，因为公司有责任提供安全的工作环境和必要的设备保障。
- 如果事故是由于你的操作失误或违反安全规定导致的，那么你可能需要承担一定的责任，具体责任大小会根据过错程度来判定。同时，公司如果未尽到安全管理和培训义务，也可能需要承担相应的管理责任。
如果同事的通知并非职务行为，或者你并未按照正常操作流程执行停送电任务：
- 如果同事是出于个人目的或未经授权通知你去停送电，且你明知这一点仍然执行，那么你和同事可能都需要对事故承担一定的责任。具体责任划分会根据各自的过错程度来判定。
- 如果你未按照正常操作流程执行停送电任务，比如未进行必要的安全检查、未佩戴安全防护装备等，那么你很可能需要承担主要责任。
关于通知方式（电话通知）对责任归属的影响：
- 电话通知本身并不直接决定责任归属，但如果是紧急情况下通过电话紧急通知，且通知内容明确、准确，那么通知者（同事）在通知方面可能没有过错。然而，如果通知内容模糊、不准确或存在误导，导致你执行任务时出错，那么通知者可能需要承担一定的责任。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，公司有责任提供安全的工作环境、必要的设备保障以及进行安全教育和培训。员工有义务遵守安全规定和操作流程，确保工作安全。
- 在发生事故后，应立即报告相关部门，并保护好现场，以便进行事故调查和责任认定。同时，应积极配合调查工作，提供真实、准确的陈述和证据。
- 如果对事故责任归属有争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径解决争议。
可能的后法律果：
- 如果事故导致人员伤亡或财产损失，责任方可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿医疗费、误工费、财产损失等。
- 如果事故涉及违反安全生产法规或操作规程，责任方还可能面临行政处罚，如罚款、吊销执照等。
- 在极端情况下，如果事故构成犯罪（如重大责任事故罪），责任方还可能面临刑事责任追究。
总结与进一步思考：
- 事故责任归属需要根据具体情况来分析，包括通知的性质、操作流程的遵守情况、设备状况、安全环境等多个因素。
- 在处理此类问题时，应保持冷静、客观，积极配合调查工作，并寻求专业法律意见以维护自身权益。
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