岗位三点下班，员工依然享有哺乳假。以下是对此问题的详细分析：
哺乳假的法律依据
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”这一规定明确了哺乳期女职工享有哺乳假的权利，且该权利与具体的下班时间无关。
哺乳假的具体安排
哺乳假时间：哺乳期女职工每天享有1小时的哺乳时间，这是法定的权利，不受下班时间的影响。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天还会额外增加1小时的哺乳时间。
哺乳假安排方式：哺乳假可以一次使用，也可以分两次使用（如上午和下午各半小时），或者根据女职工的实际情况和用人单位的协商结果进行灵活安排。但无论采用何种方式，女职工每天享有的哺乳假总时长不得少于法定标准。
实际操作中的注意事项
与用人单位沟通：虽然法律赋予了哺乳期女职工哺乳假的权利，但在实际操作中，女职工还是需要与用人单位进行沟通，明确哺乳假的具体安排方式，以确保双方的理解和执行一致。
保留相关证据：为了维护自己的合法权益，女职工在享受哺乳假时，最好能够保留相关的证据，如用人单位的安排通知、自己的请假记录等。这样，在发生争议时，女职工可以提供有力的证据来支持自己的主张。
关注政策变化：由于劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，因此女职工在享受哺乳假时，也需要关注相关的政策变化，以确保自己的权益不受影响。
总结与建议：
岗位三点下班并不影响哺乳期女职工享有哺乳假的权利。女职工应了解自己的合法权益，并与用人单位进行积极沟通，明确哺乳假的具体安排方式。同时，女职工也需要关注相关的政策变化，以确保自己的权益得到及时、有效的维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。