针对您提出的问题“小厂轻伤没去医院不给赔偿怎么办”，我给出以下分析和建议：

1. 明确工伤认定与赔偿的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使伤势较轻，只要符合工伤认定的条件，劳动者就有权享受工伤保险待遇。
   • 赔偿方面，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，具体标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定。

2. 针对未去医院的情况：

   • 及时就医并保留证据：尽管伤势可能较轻，但建议您尽快前往医院就诊，并保留好所有医疗记录、费用发票等证据。这些证据是后续申请工伤认定和赔偿的重要依据。
   • 若已错过就医时机：如果因故未能及时就医，您仍应尽快补办相关手续，并尽可能收集其他证据（如同事证言、现场照片等）来证明工伤事实。

3. 针对小厂不给赔偿的情况：

   • 与雇主协商：首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成和解。
   • 申请工伤认定：如果协商无果，您应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤保险待遇的前提。
   • 申请劳动仲裁：在工伤认定后，如果雇主仍然拒绝赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求雇主支付相应的工伤保险待遇。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 具体操作建议：

   • 收集证据：包括但不限于医疗记录、费用发票、同事证言、现场照片等，以证明工伤事实和损失情况。
   • 了解流程：熟悉工伤认定、劳动仲裁和诉讼的相关流程和要求，确保自己的诉求能够得到及时、有效的处理。
   • 寻求帮助：在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求工会、法律援助机构或专业律师的帮助。

总结与建议：

• 尽管伤势较轻且未及时就医可能给工伤认定和赔偿带来一定困难，但您仍应积极采取措施维护自己的合法权益。
• 建议您尽快就医并保留好相关证据，同时与雇主进行友好协商。如果协商无果，应依法申请工伤认定、劳动仲裁或提起诉讼。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法行事，相信法律会给您一个公正的答复。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。