结论：国家电网劳务派遣干10年并非必须换岗，是否换岗需结合劳务派遣协议约定、用工单位实际需求以及相关法律规定综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 劳务派遣协议约定角度
   劳务派遣关系中，派遣单位（用人单位）与劳动者签订劳动合同，用工单位（如国家电网）与派遣单位签订劳务派遣协议。若协议中明确约定“派遣期限为10年且到期后必须换岗”，则双方需按约定履行。但需注意：
   

• 根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但未禁止多次续签或签订无固定期限合同。若协议约定10年换岗，需确保不违反法律强制性规定（如不得以换岗为由变相降低待遇或强迫离职）。
  
• 若协议未约定换岗条款，用工单位无权单方面强制劳动者换岗，否则可能构成违约或侵权。

1. 用工单位实际需求角度
   用工单位因业务调整、岗位撤销等原因需调整劳动者岗位时，需遵循以下原则：
   

• 协商一致原则：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位）需与劳动者协商一致并书面确认。若劳动者拒绝换岗，用工单位不得强制执行。
  
• 合理性原则：若岗位调整具有合理性（如原岗位因技术革新被替代），且未降低劳动者待遇或劳动条件，劳动者可能需配合调整；但若调整明显不合理（如从技术岗调至保洁岗），劳动者有权拒绝。
  
• 特殊情形处理：若劳动者因健康原因无法胜任原岗位，用工单位可依据《劳动合同法》第四十条调整岗位，但需支付经济补偿。

1. 法律规定与权益保障角度
   

• 同工同酬权利：根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。若换岗后待遇降低，劳动者可主张权益。
  
• 无固定期限劳动合同权利：若劳动者在派遣单位连续工作满10年，根据《劳动合同法》第十四条，有权要求签订无固定期限劳动合同，用工单位不得以换岗为由规避此义务。
  
• 解除合同限制：用工单位不得以“换岗”为由变相解除劳动合同。若强行解除，劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条主张违法解除赔偿金（2N）。

建议：

• 若您面临换岗要求，首先核查劳务派遣协议及劳动合同中关于岗位调整的约定；
  
• 若无明确约定，要求用工单位出具书面调岗通知，并评估调整的合理性；
  
• 若认为权益受损，可向劳务派遣单位或用工单位协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。