单位车辆因个人原因造成他人人身伤害，保险是否理赔需分情况讨论，具体如下：

1. 若个人行为属于职务行为且符合保险条款
   若事故发生时，驾驶人正在执行单位工作任务（如送货、接送客户等），且事故原因未超出保险合同约定的免责范围（如无酒驾、毒驾、故意制造事故等情形），则保险公司通常需在交强险和商业三者险范围内承担赔偿责任。单位作为车辆所有权人，可要求保险公司直接向伤者赔付。

2. 若个人行为属于非职务行为或存在保险免责情形

   • 非职务行为：若驾驶人使用单位车辆办理私人事务（如私自驾车外出游玩），此时单位对事故无过错，但需证明驾驶人行为与工作无关。若无法证明，可能被推定为职务行为，单位仍需承担连带责任。
     
   • 免责情形：若驾驶人存在酒驾、毒驾、无证驾驶、故意制造事故等违法行为，保险公司将依据合同条款拒赔。此时赔偿责任由驾驶人个人承担，单位若存在管理过错（如未审核驾驶人资质），可能需承担补充赔偿责任。

3. 单位需承担的潜在责任
   即使保险理赔，单位仍可能因以下情形承担额外责任：

   • 车辆管理过错：如未定期检修车辆导致刹车失灵等机械故障引发事故；
     
   • 选任过错：如明知驾驶人无资质或存在不良驾驶记录仍允许其驾车；
     
   • 保险不足部分：若伤者损失超过保险限额，单位需在过错范围内补足差额。

建议：事故发生后，单位应立即报警并通知保险公司，同时收集证据证明驾驶人行为性质（如工作记录、监控录像等）。若涉及复杂责任划分，可进一步向我咨询具体处理方案。