产假结束后调岗是否违反劳动法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下违法

• 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。女职工休产假是其法定权利，产假结束后应恢复到原工作岗位，并保持原工资福利待遇不变。
• 实际情况：如果用人单位未经女职工同意，擅自以休产假为由对其进行调岗，尤其是降低工资待遇、变更工作地点等实质性变更劳动合同内容的行为，即构成违法。例如，女职工产假结束后回到公司，发现自己的岗位被调整，且工资有所下降，这种行为就是违法的。

2. 存在合理情形则可能合法

• 协商一致：
  • 条件：用人单位与女职工就调岗事宜进行了充分沟通，并达成了一致意见。
  • 操作：双方需签订书面协议，明确变更劳动合同的相关内容，如岗位、工资待遇等。
  • 实例：女职工考虑到自身身体状况和家庭因素，主动提出调整到一个工作强度较低的岗位，并与用人单位达成共识。这种情况下，调岗是合法的。
• 客观情况发生重大变化：
  • 条件：由于企业经营战略调整、业务萎缩等客观原因，导致原工作岗位无法继续履行。
  • 操作：用人单位需为女职工安排其他合理的岗位，并确保工资待遇等维持不变或略有提升，同时符合公司内部合法的调岗程序。
  • 实例：企业因市场变化而撤销了女职工的原岗位，但为其提供了相似待遇的新岗位，并给予了必要的培训。这种情况下，调岗也是合法的。

3. 违法调岗的法律后果

• 如果用人单位违法调岗，女职工有权要求恢复原岗位和待遇。若用人单位拒绝，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法变更劳动合同的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

4. 建议与维权途径

• 友好协商：女职工首先应与用人单位进行友好协商，要求恢复原岗位和待遇。在协商过程中，女职工可以明确表达自己的诉求和理由，并尝试与用人单位达成共识。
• 投诉与仲裁：若协商不成，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，女职工需要提供相关证据来证明用人单位的违法调岗行为，如劳动合同、工资单、调岗通知等。

总结来看，产假结束后调岗是否违反劳动法，关键在于调岗行为是否合法合规。用人单位应尊重女职工的合法权益，确保调岗行为的合理性和合法性；而女职工在面临调岗问题时，也应了解自己的权利和义务，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。