女职工休完产假后以轮岗名义被调岗是否违反劳动法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下可能违法
- 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。女职工休产假是其法定权利，产假结束后应恢复到原工作岗位，并保持原工资福利待遇不变。
- 实际情况：如果用人单位未经女职工同意，擅自以轮岗名义对其进行调岗，尤其是降低工资待遇、变更工作地点或工作性质等实质性变更劳动合同内容的行为，即构成违法。例如，若原岗位为管理岗，调岗后变为普通员工岗，且工资待遇明显降低，这种调岗行为就很可能是违法的。
存在合理情形则可能合法
- 协商一致：
- 条件：如果用人单位与女职工就调岗事宜进行了充分沟通，并达成了一致意见，那么这种调岗行为可能是合法的。
- 操作：双方需签订书面协议，明确变更劳动合同的相关内容，如调岗后的岗位名称、工资待遇、工作地点等。
- 实例：女职工考虑到自身身体状况和家庭因素，主动提出调整到一个工作强度较低的岗位，并与用人单位达成共识，这种情况下调岗是合法的。
- 客观情况发生重大变化：
- 条件：由于企业经营战略调整、业务萎缩等客观原因，导致原工作岗位无法继续履行，且这种变化是不可预见的、非用人单位主观故意造成的。
- 操作：用人单位需为女职工安排其他合理的岗位，并确保工资待遇等维持不变或略有提升，同时符合公司内部合法的调岗程序。例如，企业因市场变化而撤销了女职工的原岗位，但为其提供了相似待遇的新岗位，并给予了必要的培训，这种情况下调岗也可能是合法的。
维权途径
- 友好协商：女职工首先应与用人单位进行友好协商，要求恢复原岗位和待遇。在协商过程中，可以明确表达自己的诉求和理由，并保留好相关证据，如工资条、工作记录、调岗通知等。
- 投诉与仲裁：若协商不成，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，需要提供充分的证据来证明用人单位的调岗行为是违法的。
总结与建议：
- 女职工在面临调岗问题时，应首先了解自己的权利和义务，明确调岗是否合法合规。
- 如果认为调岗行为违法，可以与用人单位进行友好协商，要求恢复原岗位和待遇。
- 若协商无果，可以及时向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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