结论：保安下班途中心梗死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合视同工伤的情形，则可以享受相应的工伤赔偿；若不符合，则无法享受。以下为详细分析：
一、是否构成工伤的判断
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于保安下班途中心梗死亡的情况，我们需要从以下几个方面进行判断：
是否在工作时间和工作岗位：
- “工作时间”通常指的是职工在用人单位规定的工作时间内，或者因工作需要而加班的时间。
- “工作岗位”则指的是职工从事其本职工作的场所。
- 保安下班途中，一般不被认为是在工作时间内和工作岗位上，除非有特殊情况，如下班后因工作原因需要返回工作岗位，或者下班途中受到用人单位的指派去完成某项工作任务等。
是否突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：
- 如果保安在下班途中突发心梗，并立即死亡，或者虽然经过抢救但在48小时之内死亡，那么这一条件可能满足。
- 但如果抢救时间超过48小时，则不符合视同工伤的条件。
综合判断：如果保安下班途中突发心梗，且该心梗与工作无直接关联（如非因工作原因导致的心梗），同时也不满足在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的条件，那么一般不被认定为工伤。然而，如果存在特殊情况，如下班后因工作原因需要返回工作岗位途中突发心梗，或者下班途中受到用人单位的指派去完成某项工作任务途中突发心梗，且满足在48小时之内经抢救无效死亡的条件，那么可能被视同工伤。
二、工伤赔偿的计算（若构成工伤）
如果保安的死亡被认定为工伤，那么其家属可以享受相应的工伤赔偿。工伤赔偿主要包括以下几个部分：
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 例如，如果统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
供养亲属抚恤金：
- 计算公式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 例如，如果职工生前工资为6000元，配偶无劳动能力，则配偶每月抚恤金为2400元；如果还有其他无劳动能力的亲属，则按照相应比例计算。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 例如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，则一次性工亡补助金为800000元。
若不构成工伤：则无法享受上述工伤赔偿，但可能可以根据其他法律规定（如人身损害赔偿等）寻求一定的补偿，不过这需要具体分析案件情况和相关法律规定。
三、建议与后续行动
- 及时申请工伤认定：如果保安的家属认为其死亡可能构成工伤，应尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 收集证据：在申请工伤认定过程中，需要收集相关证据来证明保安的死亡与工作有关或者符合视同工伤的条件。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律问题，建议保安的家属咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
作为姚柏明律师，我专注于交通事故、劳动纠纷领域，如果你有任何相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。