核心结论：车被刮后请假是否算误工以及如何赔偿，需分情况讨论，主要取决于请假事由与误工的关联性以及责任方的确定。以下是具体分析：

1. 请假是否算误工

   • 若请假是为了处理车辆刮擦事故相关事宜（如报警、定损、维修等）：这种情况下，请假时间与事故处理直接相关，可视为因事故导致的合理误工。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明或鉴定机构鉴定确定，但此处可类比理解为因事故处理而耽误的正常工作或劳动时间。虽然该条款直接针对人身损害，但误工的本质是因事故导致的收入减少，车辆事故处理导致的请假同样可能构成误工。
   • 若请假并非直接因事故处理，而是个人原因（如心情受影响等）：这种情况下，请假与事故无直接关联，通常不被认定为误工。误工的认定需以事故与请假之间的直接因果关系为前提。

2. 误工赔偿问题

   • 责任方明确时：若车辆刮擦由第三方造成，且第三方负全责，那么因处理事故而产生的误工费可向责任方主张赔偿。赔偿标准通常参照受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间以实际请假处理事故的时间为准（需合理且必要），收入状况则根据受害人的收入证明（如工资单、银行流水等）确定。若受害人无固定收入，可参照当地同行业或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 责任方不明确或自身责任时：若事故责任无法明确划分或自身负有一定责任，那么误工费的赔偿可能需根据责任比例分担。若完全自身责任，则通常需自行承担误工损失。
   • 保险理赔情况：若车辆购买了车损险或相关附加险，且保险条款中包含因事故导致的误工费赔偿（需注意，多数车损险并不直接包含误工费赔偿，但某些高端保险或特定附加险可能涵盖），可向保险公司申请理赔。但需仔细阅读保险条款，确认赔偿范围和条件。

建议行动：

• 保留好请假证明（如请假条、考勤记录等）、事故处理相关证据（如报警记录、定损单、维修发票等）以及收入证明，以便在主张赔偿时提供有力支持。
• 若与责任方协商无果，可考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼或申请仲裁。
• 在处理此类事务时，建议保持冷静，理性维权，避免情绪化行为导致不必要的损失。

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