结论前置：工会退回（即退出工会或被工会退回）本身一般不会对劳动者的核心权益产生直接影响，但具体影响需结合实际情况分析，主要包括对劳动仲裁权利、劳动关系状态及工会福利的影响。以下从不同角度详细说明：

1. 对劳动仲裁权利的影响

• 核心原则：退出工会或被工会退回，不影响劳动者申请劳动仲裁的权利。劳动仲裁的受理条件主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，包括因确认劳动关系、劳动合同履行、解除、终止、工资支付、工伤赔偿等引发的争议。只要争议符合法定条件且在时效内（通常为1年），劳动者均可依法申请仲裁。
• 工会的作用：工会虽可为劳动者提供法律咨询、协助收集证据等支持，但退出工会后，劳动者仍可通过自行聘请律师、寻求法律援助等途径维护权益。例如，若因工伤赔偿与用人单位发生纠纷，即使退出工会，劳动者仍可准备劳动合同、医疗记录等证据申请仲裁。

2. 对劳动关系状态的影响

• 退工与退工会的区别：
  • 退工：通常指用人单位与劳动者解除劳动关系（如辞职、辞退、合同到期不续签等），需出具退工单作为证明。退工后，劳动者与用人单位的劳动关系终止，但不影响其后续申请劳动仲裁或主张经济补偿（如符合《劳动法》第二十八条规定的情形）。
  • 退工会：仅指劳动者退出工会组织，与劳动关系状态无直接关联。例如，劳动者因个人原因主动退出工会，或因未履行会员义务被工会除名，均不改变其与用人单位的劳动关系。
• 特殊情形：若用人单位以“退出工会”为由单方面解除劳动合同，可能涉嫌违法解除。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位仅在劳动者存在严重违纪、被追究刑事责任等情形时方可解除合同，否则需支付赔偿金（按工作年限计算，每满1年支付2个月工资）。

3. 对工会福利与权益的影响

• 福利减少：退出工会后，劳动者可能无法享受工会提供的福利（如节日慰问品、困难补助、培训机会等），但这些福利通常属于非强制性权益，不影响劳动者的基本劳动权利（如工资、社保、休息休假等）。
• 集体协商参与权：工会是劳动者参与集体协商的重要渠道。退出工会后，劳动者可能无法直接参与工资集体协商、劳动条件改善等集体权益的维护，但可通过职工代表大会等途径间接表达诉求。

4. 对工伤赔偿的影响

• 无直接影响：工伤赔偿的认定和支付主要依据《工伤保险条例》及劳动合同约定，与是否加入工会无关。即使退出工会，劳动者仍可按流程申请工伤认定、劳动能力鉴定，并要求用人单位或工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金等费用。
• 工会的协助作用：若劳动者未退出工会，工会可协助其收集证据、与用人单位协商赔偿事宜，但退出工会后，劳动者需自行完成上述流程或寻求其他法律支持。

法律建议

1. 保留证据：无论是否退出工会，劳动者均应妥善保存劳动合同、工资单、考勤记录、工伤医疗证明等材料，以备劳动仲裁或诉讼使用。
2. 关注时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。逾期申请可能丧失胜诉权。
3. 理性维权：若用人单位以“退出工会”为由侵犯劳动权益（如违法解除合同、拖欠工资等），劳动者可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。

总结：工会退回对劳动者的影响主要体现在工会福利和集体协商参与权方面，但对劳动仲裁权利、劳动关系状态及工伤赔偿等核心权益无直接影响。劳动者应根据自身情况权衡利弊，并在权益受损时及时通过法律途径维权。如有具体问题，可直接向我咨询。