Question

结论前置：

若您已享受产假待遇并决定离职，提前一个月通知公司是符合一般劳动法规定的，但具体是否需要去公司取决于双方协商及公司规定。
若您尚未开始享受产假，但计划在产假期间离职，则需根据劳动合同、公司规章制度及劳动法规定来处理离职事宜。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，产假是女职工在生育期间依法享受的假期，期间女职工有权获得相应的工资和福利待遇。关于产假期间离职的问题，我们需要从两个阶段来考虑：一是已经享受产假待遇并决定离职；二是尚未开始享受产假，但计划在产假期间离职。

一、已经享受产假待遇并决定离职

在这种情况下，您已经按照法律规定享受了产假，并获得了相应的工资和福利待遇。如果您决定在产假期间离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和人员替代。提前一个月通知公司是符合一般劳动法规定的，但具体是否需要去公司办理离职手续，则取决于您与公司的协商以及公司的具体规定。有些公司可能要求您亲自到公司办理离职手续，包括工作交接、物品归还等；而有些公司则可能允许您通过邮寄、电子邮件等方式办理离职手续。

二、尚未开始享受产假，但计划在产假期间离职

如果您尚未开始享受产假，但已经计划在产假期间离职，那么您需要更加谨慎地处理这个问题。首先，您需要查看您的劳动合同和公司的规章制度，看是否有关于产假期间离职的具体规定。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么您需要按照这些规定来处理离职事宜。如果没有明确规定，那么您需要与用人单位进行协商，达成一致意见后再办理离职手续。在这个过程中，您需要注意保护自己的合法权益，比如确保在离职前获得应得的工资、奖金、福利等。

额外建议：

在处理产假期间离职的问题时，建议您尽量与用人单位进行友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。
如果您在处理过程中遇到任何问题或困难，比如用人单位拒绝支付应得的工资或福利等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
同时，我也建议您在离职前仔细阅读劳动合同和公司规章制度，确保自己了解并遵守相关规定。

最后，需要强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此在处理产假期间离职的问题时，最好根据您的具体情况来制定解决方案。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。