公司辞职时，你并不需要自己单独找人交接，但应依法履行工作交接的义务。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律层面的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，劳动者在离职时应当按照双方约定，办理工作交接。这是法律明确规定的义务，旨在确保业务的连续性和稳定性，避免因员工离职而导致的工作停滞或混乱。因此，你作为离职员工，有义务进行工作交接，但并不意味着你需要自己单独找人交接。交接工作通常是在用人单位的组织和监督下进行的，用人单位会指定合适的接收人员，并安排专门的时间和场所用于交接。

二、交接工作的具体内容与方式

1. 交接内容：工作交接的内容应涵盖各类文件资料、未完成的工作任务、客户信息、办公设备及物品等。你需要主动整理手头的工作和文件资料，确保资料的清晰、准确和完整。

2. 交接方式：

   • 面对面交接：在可能的情况下，与接收方进行面对面的交接，详细介绍工作流程、关键要点、潜在问题等。
   • 书面交接：整理交接清单，明确交接的事项、时间、责任人等，并由双方签字确认。
   • 线上交接：对于远程办公或无法面对面交接的情况，可以使用云盘共享文件、视频会议培训等线上方式完成交接。

三、用人单位的责任与义务

用人单位在交接工作中也承担着重要的责任和义务：

1. 指定接收人员：用人单位需要指定合适的接收人员，确保交接工作的顺利进行。

2. 安排交接时间和场所：用人单位应安排专门的时间和场所用于交接，确保交接工作能够有序进行。

3. 监督交接过程：用人单位需要监督交接过程，确保交接工作全面、准确、有序地完成，避免任何不必要的疏漏或纠纷。

四、未交接工作的法律责任

如果离职员工未能按照法律规定和工作要求完成工作交接，导致用人单位遭受损失，那么离职员工可能需要承担相应的赔偿责任。因此，为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，你在辞职时一定要认真对待工作交接这一环节。

五、实际操作建议

1. 提前沟通：在提出辞职前，与上级或人力资源部门沟通，了解公司的离职政策和程序，以及交接工作的具体要求。

2. 整理资料：提前整理手头的工作和文件资料，确保资料的清晰、准确和完整。

3. 积极配合：在交接过程中，积极配合接收方和用人单位的工作，确保交接工作的顺利进行。

4. 签署交接文件：在完成交接工作后，与接收方和上级确认所有事项都已交接清楚，并签署相关的交接文件。

总结：公司辞职时，你并不需要自己单独找人交接，但应依法履行工作交接的义务。通过明确法律义务、了解交接内容与方式、认识用人单位的责任与义务以及了解未交接工作的法律责任，你可以更好地完成交接工作，确保业务的连续性和稳定性。如果你在交接过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。