劳务工是否算企业人数，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：
从劳动合同关系角度：
- 劳务工通常指的是与用人单位签订劳务合同，而非劳动合同的人员。他们提供的是劳务服务，而非基于劳动关系下的工作。因此，在统计企业正式员工人数时，劳务工一般不被计入。这是因为企业正式员工人数通常指的是与企业建立劳动关系、签订劳动合同的职工数量。
从统计口径和规定角度：
- 在某些特定的统计口径或规定中，劳务工可能会被纳入考虑范围，但这并非普遍情况。例如，在某些行业或地区的统计中，为了全面反映企业用工情况，可能会将劳务工也纳入统计。然而，这并不意味着劳务工在所有情况下都被视为企业人数的一部分。
- 另外，如果劳务工是通过劳务派遣方式进入企业工作的，那么根据相关规定，劳务派遣工的数量可能会在一定程度上影响企业的用工统计，但具体是否计入企业人数还需根据统计目的和规定来确定。
从实际用工管理角度：
- 在实际用工管理中，企业可能会根据劳务工的工作性质、工作时间、工作内容等因素，来决定是否将其纳入企业人数统计。例如，对于长期、稳定地为企业提供劳务服务的劳务工，企业可能会将其视为企业人数的一部分，以便更好地进行用工管理和规划。
法律建议：
- 在处理与劳务工相关的问题时，企业应明确劳务工的法律地位，即他们与企业之间建立的是劳务关系而非劳动关系。
- 企业应根据实际需要和统计规定，合理确定是否将劳务工纳入企业人数统计。
- 如果企业在统计企业人数时有特殊需求或规定，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师，以确保统计的准确性和合法性。
可能的法律后果：
- 如果企业错误地将劳务工计入企业人数，可能会导致用工统计不准确，进而影响企业的用工管理和决策。
- 在某些情况下，如果企业未按照规定统计和报告用工情况，可能会面临劳动行政部门的处罚或监管。
因此，劳务工是否算企业人数并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况、统计口径和规定以及实际用工管理需求来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。