是的，在您与老板建立了劳动关系并接受了老板支付的工资的情况下，您有义务按照劳动合同或公司规章制度的要求为老板干活。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律角度

1. 劳动合同义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同中通常会规定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。因此，在您接受了老板支付的工资后，即意味着您同意了劳动合同中的各项条款，包括为老板提供劳动的义务。

2. 劳动报酬与劳动义务的对等性：劳动报酬是劳动者因提供劳动而获得的报酬，而劳动义务则是劳动者因接受劳动报酬而应承担的责任。在劳动关系中，劳动报酬与劳动义务是对等的。您接受了老板的工资，就意味着您同意为老板提供相应的劳动服务。

实际角度

1. 公司规章制度：除了劳动合同外，公司通常还会制定一系列规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中往往也会明确员工的工作职责和义务。作为公司的一员，您有义务遵守这些规章制度，并按照要求完成工作任务。

2. 职业道德与职业素养：从职业道德和职业素养的角度来看，员工应当尽职尽责地完成工作任务，为公司的发展贡献自己的力量。这不仅是对公司负责的表现，也是对自己职业发展的负责。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况，如劳动合同无效、公司规章制度违法等。在这些情况下，您可能不需要承担为老板干活的义务。但这种情况相对较少，且需要具体的法律分析和判断。如果您认为自己与老板之间的劳动关系存在争议或问题，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

建议：

• 仔细阅读劳动合同：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，明确自己的工作职责和义务。
• 遵守公司规章制度：作为公司的一员，应当遵守公司的规章制度，按照要求完成工作任务。
• 及时沟通协商：如果您对工作任务或劳动报酬有异议，可以及时与老板或公司人力资源部门沟通协商，寻求解决方案。

如果您在劳动关系中遇到任何问题或争议，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律帮助。