首次服务期限为一年，意味着您与用人单位签订的劳动合同中约定的初始服务期是一年。在这一年里，您和用人单位都需要按照劳动合同的约定来履行各自的义务。

关于“期间可以调岗吗”的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及调岗的合理性和合法性。以下是从不同角度的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了服务期限内不得调岗，或者调岗需要双方协商一致并书面确认，那么用人单位在未经您同意的情况下单方面调岗可能是违约的。
   • 如果劳动合同中没有明确禁止调岗，或者调岗的条件和程序有明确规定，那么用人单位在符合这些规定的情况下是可以调岗的。

2. 调岗的合理性和合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位。但变更劳动合同应当采用书面形式。
   • 如果用人单位是基于生产经营需要，调岗具有合理性（如不降低工资待遇、不具有侮辱或惩罚性质、与劳动合同约定的岗位之间存在相关性等），并且尽可能与您进行了协商，那么调岗可能是合法的。
   • 如果用人单位未经您同意，单方面强行调岗，且调岗不具备合理性或合法性，那么您有权拒绝调岗，并可以依据劳动合同的约定或相关法律法规来维护自己的权益。

3. 您的权益保护：

   • 如果您不同意调岗，首先应与用人单位进行协商，表达自己的意见和理由。
   • 如果协商无果，您可以依据劳动合同的约定或相关法律法规来拒绝调岗，并要求用人单位按照原劳动合同履行。
   • 如果因为调岗导致劳动合同解除或终止，且用人单位存在违法行为，您有权获得经济补偿，并可以通过法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 在面对调岗要求时，您应首先了解调岗的具体原因和细节，评估调岗是否合法合理。
• 如果认为调岗不合理或违反法律规定，您可以及时向用人单位提出异议，并保留相关证据以备维权之需。
• 如果需要进一步的法律帮助或建议，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。