年满14岁是否支持误工费赔偿，需分情况讨论：

1. 若14岁个体属于童工范畴：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，童工是指未满16周岁的未成年人。法律明确禁止用人单位招用童工，因此，若14岁个体被非法招用为童工并遭受伤害，其误工费赔偿问题将变得复杂。
   • 在这种情况下，由于童工身份本身违法，且其与用人单位之间不构成合法的劳动关系，因此通常无法直接依据劳动法律法规主张误工费赔偿。但受害者或其家属可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张因伤害导致的实际损失赔偿，包括但不限于医疗费、护理费、交通费等，以及因误工减少的收入（若能证明其有实际收入且因伤害导致减少）。不过，这里的“误工费”并非严格意义上的劳动法概念，而是侵权责任法下的赔偿项目。

2. 若14岁个体以合法身份参与工作（如实习、勤工俭学等非劳动关系）：

   • 如果14岁个体以合法身份（如通过学校组织的实习、勤工俭学等活动）参与工作，并因此遭受伤害导致误工，其误工费赔偿问题需依据具体合同或协议以及相关法律法规来处理。
   • 在这种情况下，若存在明确的合同或协议约定了误工费的赔偿方式和标准，则按照合同或协议执行。若没有明确约定，但受害者能证明其因伤害导致实际收入减少，可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向责任方主张因误工减少的收入赔偿。

3. 若14岁个体已达到法定劳动年龄（但此情况不适用，因14岁未达）的假设性讨论：

   • 实际上，14岁未达到我国法定的劳动年龄（16周岁），因此此部分仅为理论性讨论。若个体达到法定劳动年龄并依法建立劳动关系后遭受伤害，其误工费赔偿将依据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规来处理。
   • 在这种情况下，误工费将作为工伤保险待遇的一部分，由用人单位或工伤保险基金按照受害者因伤害导致的实际误工时间和收入状况来支付。

法律建议：

• 对于14岁个体而言，由于其未达到法定劳动年龄，应避免参与非法劳动活动，以免遭受伤害后难以获得法律保障。
• 若14岁个体因特殊原因（如实习、勤工俭学等）参与工作并遭受伤害，建议及时咨询专业律师，了解自身权益并寻求法律帮助。
• 在任何情况下，都应保留好相关证据（如医疗记录、收入证明、合同或协议等），以便在主张赔偿时提供有力支持。

可能法律后果：

• 若用人单位非法招用童工并导致其遭受伤害，将面临法律制裁，包括但不限于罚款、吊销营业执照等。
• 受害者或其家属若无法获得合理赔偿，可以通过法律途径（如诉讼、仲裁等）来维护自身权益。